Оплата при сокращенной пятнице

1. Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы, и давать рекомендации о том, как правильно вести учет с методической точки зрения — я не вправе. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   Я думаю, что корректнее будет вести расчет зарплаты в днях.

   Месячная норма при таком графике будет отличаться от производственного календаря, и годовая тоже. И более безопасно будет либо уравнять месячную норму в этом графике к производственному календарю: т.е. в один условный день, например, в последнюю пятницу месяца, скорректировать часы так, чтобы месячная норма графика соответствовала производственному календарю.
   Либо же, если не «подгонять» норму, то утвердить суммированный учет и доплачивать за переработки/недоработки, когда суммарная норма не равна производственному календарю.
   Я бы рекомендовала посоветоваться на этот счет с аудитором.

   Рассчитывать оплату по часах — будет давать более точный расчет. Но и по дням расчет не запрещен. Нельзя однозначно сказать, что в каком-то из вариантов будет расчет в ущерб или в пользу работнику.

   Примеры: Оклад сотрудника 25 000 руб. Расчитаем оплату за Июнь 2022.

   Елси месяц отработан полностью, то вопросов не возникает, и по дням и по часам будет начислено 25 000 руб.

   А если сотрудник отсутствовал 1 июня (в среду), то расчет уже будет разный:
   По дням: 25000/21*20= 23809,52
   По часам: 25000/168,2*160=23781,21

   А теперь рассмотрим пример, если сотрудник Отсутствовал 3 июня (в пятницу)
   По дням: 25000/21*20= 23809,52
   По часам: 25000/168,2*161=23929,84

2. здравствуйте, в теории как посчитать это я поняла как реализовать в программе?

   1. Здравствуйте!
      Посмотрите пример настройки очень похожего графика: Пример настройки графика нормальной продолжительности рабочего времени.

      В зависимости от того, какой способ оплаты выберите: по дням или по часам, нужно назначить сотрудникам соответствующее начисление. По дням это типовое начисление «Оплата по окладу», по часам — «Оплата по окладу (по часам)».
      Если сейчас у Вас сотрудники, например. на оплате по дням, а планируете перевести на оплату по часам, то можно воспользоваться вот таким лайфхаком: Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов?.

Комментарии закрыты.