Расчет выходного пособия по соглашению сторон

Вопрос задал Галина К.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.86/10)

Добрый вечер.
Производим увольнение сотрудницы по соглашению сторон. Т.к она находилась в декрете, то расчетный период у нее с декабря 2022 по ноябрь 2023.
У нее был отпуск по уходу за ребенком с 27.05.2022 по 02.10.2022. С 03.10.2022 по 21.04.2023 она выходила на работу на 3 часа и дальше опять ушла в отпуск по уходу. График работы — 5-дневная рабочая неделя (3-часовой рабочий день). Ей был установлена оплата по окладу(по часам).
При расчете трехмесячного среднего заработка необлагаемого НДФЛ для выходного пособия у нее сумма заработка с декабря 2022 по апрель 2023 делится на отработанные дни. И среднедневной заработок получается низкий.
Как правильно, делить сумму заработка на отработанные дни или же часы (274 часа)? Ведь оплата ей производилась по часам. Но это же не суммированный учет времени? Если делить на часы, то стоимость часа намного выше и следовательно, необлагаемая сумма больше

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (5)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    В данном случае нам нужно рассчитать ставку, на которой сотрудница работает. Так как у нас не установлен суммированный учет, то расчет будет в дня с учетом доли неполного рабочего времени.

    Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, рассчитайте средний дневной (часовой) заработок исходя из фактически отработанных им дней (при суммированном учете рабочего времени — часов) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на количество дней (часов) по графику работника, составленному на условиях неполного рабочего времени с учетом рабочих и нерабочих праздничных дней (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).

    5 дней по 3 часа, то есть 15 часов в неделю. При норме 40 часов на 1 ставку, сотрудница работала 0,375 ставки.

    За период сотрудник отработал по рабочему графику 92 дня, сумма начисленных ему выплат, предусмотренных системой оплаты труда, составила 229817.01 руб.
    Средний дневной заработок сотрудника равен 2498.01,94 руб. (229817.01 руб. / 92 дн.). Проверила расчет в 1С -программа рассчитала так же. Прикладываю скриншот.
    А у Вас как получилось?

  2. Мила, добрый день.
    Программа считает верно. Тут скорее вопрос на что делить? на дни или часы?
    А если я поставлю галочку- суммированный учет, то тогда расчет будет произведен в часах? Если мы ей производили оплату за отработанное время в часах, то может есть смысл все таки поставить суммированный учет? или это неверно?

  3. Учтоните, пожалуйста, что именно Вы хотите делать. Я мое мнение, что суммированный учет тут не нужен.
    У сотрудника доход 229817.01 с учетом ставки 0,375 или это доход при работе на полную ставку?

  4. Поняла, спасибо большое за комментарии

  5. Пожалуйста!
    Рада была Вам помочь. Хороших выходных и отличного настроения 🌸

Комментарии закрыты.