Работника призвали на военные сборы. По трудовому законодательству за это время по месту работы ему должны выплатить средний заработок. В период военных сборов помимо рабочих дней попали еще выходные дни. Согласно письму от 08.02.2024г. № ПГ/01280-6-1 мы ему должны оплатить все календарные дни пребывания на сборах. Вопрос в том как рассчитать средний заработок? При расчете средний заработок определяется за календарные дни(как для отпуска) или за рабочие дни (как для оплаты донорских дней, гособязанностей)?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Именно сам расчет среднего заработка в обоих случаях будет одинаковый, различие в том, какие дни мы оплатим: рабочие или же календарные. Но так как мы не аудиторы, а это вопрос из области законодательства, то я не рискну утверждать, как будет правильно – оплатить все дни, включая выходные или же только рабочие. Наши подписчики поделились своим опытом в этом вопросе: их военкомат сказал им, что не возместит выходные дни и в письме Роструда есть уточнение, что за доп информацией нужно обращаться в Мин обороны — Каким документом в ЗУП начислить средний заработок за время прохождения военных сборов
Поэтому, я думаю, что Вам тоже безопаснее будет уточнить эту информацию в своем военкомате: готовы ли они возместить все дни, включая выходные.
В программе в зависимости от того, какие рекомендации даст военкомат, можно настроить начисление:
Если еще остались вопросы или что-то не понятно, пожалуйста напишите.