Отсутствия с сохранением оплаты

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Возникла необходимость оплаты дней прохождения диспансеризации и еще донорства. Ранее никогда с этими начислениями не сталкивались. Донорство есть в программе, но не уверена, что расчет настроен корректно. А вот Диспансеризации не было вовсе, сделала через копию «Донорства». Проконсультируйте пожалуйста, где необходимо поправить. Заранее благодарю за ответ.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в 1С ЗУП ввести день освобождения от работы для прохождения диспансеризации?

Добрый день! У сотрудника НЕ суммированный учет рабочего времени. Сотруднику нужно начислить внутрисменное отсутствие в связи с прохождением медосмотра, которое рассчитывается по среднему заработку. Документом Отсутствие с сохранением оплаты назначаю отсутствие внутри смены. Формула вида начисления: Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ*(МАКС(РайонныйКоэффициент,1)+СевернаяНадбавка/100)) / НормаЧасов * ВремяВЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка. Программа рассчитывает среднедневной заработок 713,14, и за 1,25 часа начисляет 891, 43. По сути, программа рассчитывает среднечасовой заработок (базу-ЗП за 12 месяце делит на количество часов за 12 месяц).,и соответственно , умножает на количество часов отсутствия. Подробности расчета в приложенном файле. НО бухгалтерия утверждает, что это не верный расчет. Бухгалтерия утверждает что расчёт должен быть вот таким: Расчет среднего заработка Всего дней: 207 Всего заработка (включая премии): 1 168 658,4200 Среднедневной заработок составил: 1 168 658,4200 / 207 = 5 645,69 5 645,69/8=705,71 руб. 8 — это кол-во часов за день при графике 40 часов в неделю 8 часов в день. Ссылается бухгалтерия на п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы». Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В данном примере у сотрудника не установлен суммированный учет рабочего времени. При расчете среднего заработка общая сумма заработка за 12 месяцев делится на общую сумму отработанных дней за 12 месяцев. Из этого следует, что общую сумму заработка невозможно разделить на общие часы за 12 месяцев. Прошу либо обосновать правильность расчета в программе (т.е. ЗП за 12 месяц делим на часы за 12 месяце), либо помочь настроить начисление по правилам. которые указывает бухгалтерия. Спасибо)

Добрый день. Заработная плата сотрудников в организации состоит из оклада и стимулирующей надбавки. В настройках начисления «Оплата доп. выходного» по умолчанию стоит формула, включающая только оклад (Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/ НормаДней). Как задать формулу в начислении, чтобы в начисление включалась и стимулирующая надбавка. Заранее благодарю!

Добрый день. Для оплаты выходного дня для донора мной было настроено начисление согласно инструкции на вашем сайте. Но при проведении документа начисление зп и взносов за месяц выскакивает ошибка из-за которой провести зп не представляется возможным: период 2 ноября (это доп. день отдыха для донора) будет оплачен как «Оплата по окладу» текущим документом и как «Оплата дополнительного дня отдыха для донора» документом Отсутствие с сохранением оплаты 00ЗП-000001 от 01.11.2024. В чем может быть причина? Заранее благодарю за ответ.

Работника призвали на военные сборы. По трудовому законодательству за это время по месту работы ему должны выплатить средний заработок. В период военных сборов помимо рабочих дней попали еще выходные дни. Согласно письму от 08.02.2024г. № ПГ/01280-6-1 мы ему должны оплатить все календарные дни пребывания на сборах. Вопрос в том как рассчитать средний заработок? При расчете средний заработок определяется за календарные дни(как для отпуска) или за рабочие дни (как для оплаты донорских дней, гособязанностей)?

Добрый день. У сотрудников в один день часы Явок и Военные сборы. Военные сборы начисляются через документ Отсутствие с сохранение оплаты . При проведении документа Начисление з/п и взносов программа выдает ошибку и не проводит документ (см. скрин). Если военные сборы добавить в вид начисления Оплаты по часовому тарифу в начисления приоритет которых ниже , то туда добавляются еще и другие начисления (см. скрин 2), что приводит к тому, что не рассчитываются праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить начисления, чтобы в один день была произведена оплата Явок и военных сборов ?

Доброе утро! Обучение сотрудника внешнего совместителя с отрывом от производства с сохранением среднего заработка. Создала документ Командировка вид расчета -повышение квалификации рассчитывает средний заработок правильно, но не учитывает что работник у нас работает не полный день.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, Сотрудник внешний совместитель зарплата 50 % от оклада, на период с 05.11 по 10.12 заключили ученический договор, я завела отсутствие с сохранением заработной платы (руками выбираю 50%) , затем делаю начисление за месяц происходит задвоение т.е. оклад+ отсутствие с сохранением заработной платы (расчет)

Добрый день. Сотрудник написал заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого выходного дня за сдачу крови. Как провести этот день в ЗУП и создать начисление. Заранее благодарю за ответ!