Отсутствия с сохранением оплаты

Работника призвали на военные сборы. По трудовому законодательству за это время по месту работы ему должны выплатить средний заработок. В период военных сборов помимо рабочих дней попали еще выходные дни. Согласно письму от 08.02.2024г. № ПГ/01280-6-1 мы ему должны оплатить все календарные дни пребывания на сборах. Вопрос в том как рассчитать средний заработок? При расчете средний заработок определяется за календарные дни(как для отпуска) или за рабочие дни (как для оплаты донорских дней, гособязанностей)?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, Сотрудник внешний совместитель зарплата 50 % от оклада, на период с 05.11 по 10.12 заключили ученический договор, я завела отсутствие с сохранением заработной платы (руками выбираю 50%) , затем делаю начисление за месяц происходит задвоение т.е. оклад+ отсутствие с сохранением заработной платы (расчет)

Добрый день. Сотрудник написал заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого выходного дня за сдачу крови. Как провести этот день в ЗУП и создать начисление. Заранее благодарю за ответ!