Расчет среднего заработка сотрудника на период отпуска

1. Здравствуйте!

   Это больше законодательный вопрос, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение:

   В порядке расчета среднего заработка, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
   нет такой возможности, как замена лет расчетного периода если сотрудница находилась в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком. В других нормативных актах и разъяснениях также не приходилось встречать информацию о такой возможности замены расчетного периода для отпуска.
   Поэтому такую возможность можно предусмотреть в ЛНА организации, если это выгодно сотруднику и улучшает его положение. Также в этом вопросе можно посоветоваться с аудиторами.

2. А можно ли такое «Улучшение» реализовать в 1С ЗУП?
   У сотрудницы 21,33 дня накоплено было на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но так как она вышла на неполный день, и отработала пару месяцев не зная что теряет в среднем заработке, получается что собираясь в отпуск сейчас, имея отработанные пару месяцев после выхода из отпуска по уходу в этом году, она теряет в размере среднего дневного заработка.
   Если мы готовы оплатить ей 21,33 дня, то как это сделать в 1с ЗУП? Сейчас у нее накопилось 4,66 дня плюсом. Сотрудница собирается оформить отпуск на 14 дней — здесь допустим мы сможем перенести расчетный период. А в следующий отпуск как ей предоставить 11,99 дней и оплатить их, если из этих дней мы готовы 7,33 дня оплатить по стоимости среднего заработка до ухода в отпуск по уходу, а 4,66 — из расчета среднего заработка за отработанный период после выхода из отпуска по уходу. Правомерен ли такой расчет? И как это можно сделать в 1С ЗУП в типовой?

3. Здравствуйте!

   По вопросу: «А в следующий отпуск как ей предоставить 11,99 дней и оплатить их, если из этих дней мы готовы 7,33 дня оплатить по стоимости среднего заработка до ухода в отпуск по уходу, а 4,66 — из расчета среднего заработка за отработанный период после выхода из отпуска по уходу. Правомерен ли такой расчет? И как это можно сделать в 1С ЗУП в типовой?»
   В ЗУП такой алгоритм расчета не заложен. Поэтому единственный вариант, который я вижу,используя типовые средства — это вводить двумя документами Отпуск отдельно на 7,33 и 4,66 дн. и указывать для каждого документа вручную свой расчетный период с учетом даты начала отпуска. Или обратиться к программистам за доработкой программы. По поводу правомерности такого расчета, так как этот расчет улучшает положение сотрудника, то такой порядок можно отразить в ЛНА организации, а также дополнительно узнать мнение аудиторов.

4. Спасибо, Марина! Вопросов по этой ситуации больше нет.
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.