Добрый день! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала полгода, собралась в отпуск. Отпускные получаются из расчета дохода за последние полгода. Может ли сотрудница сместить расчетный год на период до нахождения в отпуске по уходу за ребенком, как это возможно при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Это больше законодательный вопрос, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение:
В порядке расчета среднего заработка, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
нет такой возможности, как замена лет расчетного периода если сотрудница находилась в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком. В других нормативных актах и разъяснениях также не приходилось встречать информацию о такой возможности замены расчетного периода для отпуска.
Поэтому такую возможность можно предусмотреть в ЛНА организации, если это выгодно сотруднику и улучшает его положение. Также в этом вопросе можно посоветоваться с аудиторами.
А можно ли такое «Улучшение» реализовать в 1С ЗУП?
У сотрудницы 21,33 дня накоплено было на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но так как она вышла на неполный день, и отработала пару месяцев не зная что теряет в среднем заработке, получается что собираясь в отпуск сейчас, имея отработанные пару месяцев после выхода из отпуска по уходу в этом году, она теряет в размере среднего дневного заработка.
Если мы готовы оплатить ей 21,33 дня, то как это сделать в 1с ЗУП? Сейчас у нее накопилось 4,66 дня плюсом. Сотрудница собирается оформить отпуск на 14 дней — здесь допустим мы сможем перенести расчетный период. А в следующий отпуск как ей предоставить 11,99 дней и оплатить их, если из этих дней мы готовы 7,33 дня оплатить по стоимости среднего заработка до ухода в отпуск по уходу, а 4,66 — из расчета среднего заработка за отработанный период после выхода из отпуска по уходу. Правомерен ли такой расчет? И как это можно сделать в 1С ЗУП в типовой?
Здравствуйте!
По вопросу: «А в следующий отпуск как ей предоставить 11,99 дней и оплатить их, если из этих дней мы готовы 7,33 дня оплатить по стоимости среднего заработка до ухода в отпуск по уходу, а 4,66 — из расчета среднего заработка за отработанный период после выхода из отпуска по уходу. Правомерен ли такой расчет? И как это можно сделать в 1С ЗУП в типовой?»
В ЗУП такой алгоритм расчета не заложен. Поэтому единственный вариант, который я вижу,используя типовые средства — это вводить двумя документами Отпуск отдельно на 7,33 и 4,66 дн. и указывать для каждого документа вручную свой расчетный период с учетом даты начала отпуска. Или обратиться к программистам за доработкой программы. По поводу правомерности такого расчета, так как этот расчет улучшает положение сотрудника, то такой порядок можно отразить в ЛНА организации, а также дополнительно узнать мнение аудиторов.
Спасибо, Марина! Вопросов по этой ситуации больше нет.