Отчет СЗВ-ТД по договору ГПХ

Вопрос задал Елена П.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день!
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. С 20 апреля 2023 г. она будет работать по договору ГПХ.
Не будет ли нарушением работа по договору ГПХ в отпуске по уходу за ребенком?
И нужно ли подавать отчет СЗВ-ТД о начале работы по договору ГПХ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, застрахованным в сфере обязательного социального страхования, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). При этом в соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на пособие у таких лиц сохраняется и в том случае, когда они работают по трудовому договору в режиме неполного рабочего времени или на дому.

    Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.

    При этом важно, чтобы гражданско-правовой договор не имел признаков трудового договора (подробнее об этих признаках см. статью). В противном случае он может быть признан трудовым. В этом случае право на пособие будет сохранено, только если сотрудница будет работать неполное рабочее время.
    Это следует учитывать при заключении гражданско-правового договора и установления вознаграждения по нему.
    Если мы говорим про отчет ЕФС-1 (аналог СЗВ-ТД), то да. Его нужно будет подавать.Так же в отчёте ЕФС-1 (аналог СВЗ-СТАЖ) будет указано два периода- отпуск по уходу и период действия договора ГПХ.

Комментарии закрыты.