Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 04.06.2025) Когда ребенку исполнилось 1,5 лет сотрудница решила не выходить (05.06.2025), а остаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как это оформить?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Типовой механизм ЗУП 3.1 подразумевает, что отпуска до 1,5 и до 3-х лет вводятся сразу же одним документом. Законодательство не содержит понятий «Отпуск по уходу до 1,5 лет» и «Отпуск по уходу до 3-х лет». Есть «отпуск по уходу за ребенком», который предоставляется до 3-х лет. Предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Отпуск по уходу до 1,3 и до 3 лет — вводить одним документом или разными? .
В вашем случае можно создать документ-исправление Отпуска по уходу за ребенком по ссылке «Исправить» (см. скриншот1). При этом, подавать Подраздел 1.2 ЕФС-1 в СФР не нужно. Данные по такому сотруднику необходимо будет передать по итогу 2025 года с типом сведений Исходная.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо!
Спасибо!
Пожалуйста! Была рада Вам помочь! Хорошего вечера 🌺🌺🌺