Добрый день.
Сотрудник работал на обычном графике с неполным рабочим временем на 0,5 ставки В январе 2025 года перевели на график неполного времени 0,5 ставки с суммированным учетом рабочего времени. в феврале 2025 г. сотрудник ушел в отпуск
Скажите пожалуйста, как в этом случае при переводе сотрудника на такой график с суммированным учетом, рассчитывается средний заработок для отпуска?




Бухгалтерский адвент-календарь!
Открывайте подарки от Бухэксперт, заряжайтесь праздничным настроением и делитесь им с коллегами!
Здравствуйте!
Для расчета среднего во всех случаях используется сумма заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала сохранения среднего заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)
Расчет не зависит от графика работы сотрудника: с суммированным учетом рабочего времени или нет.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется средний часовой заработок, например для расчета командировок.
Порядок расчета среднего заработка для отпусков, командировок и других отсутствий можно посмотреть в статье Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
тут я уже почитала и после задала вопрос, перевела сотрудника и потом оформила отпуск. По формуле из статья сумма не сходится, поэтому и написала вопрос: Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество часов, фактически отработанных в этот период
Вы описали расчет среднего заработка для командировок. Для отпуска всем работникам считается среднедневной, а не среднечасовой заработок
Пришлите, пожалуйста Расчет среднего заработка по кнопке Печать из документа отпуск и опишите какой Вы ожидаете результат. Посмотрим вместе