Войти в кабинетДобрый день.
Сотрудник в марте месяце с 14 по 20 был в командировке. Выходные дни 14 и 20 оплачиваются по приказу как Оплата работы в праздничные и выходные дни. На эти дни начисляются районные и северные коэффициенты. В мае сотрудник идет в отпуск. Оплата работы в праздничные и выходные дни за работу в командировке из среднего исключаются, а вот районный и северные на эти дни нет. Как настроить начисления, чтобы из среднего исключались и Оплата работы в праздничные и выходные дни, и районный, и северные на дни в командировке?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Посмотрите, пожалуйста, нашу публикацию: Как сделать, чтобы Северная надбавка и Районный коэффициент входили в средний заработок пропорционально расчетной базе?
Спасибо, очень помогло. Но еще есть похожая проблема с другими начислениями. Помимо Северной надбавки и Районного коэффициента еще есть Спец.коэффициент. Как быть с ним?
Добрый день! К сожалению, для обычных надбавок не реализовано частичное включение в средний заработок. Придется настраивать специальное начисление надбавки на период работы в выходной.
Тут есть два варианта:
1) Либо отменять действующую надбавку на эти дни, и задавать новую, не включаемую в средний. Новую надбавку нужно настроить с назначением «Прочие начисления и выплаты», чтобы была возможность исключить ее из среднего.
И «подменить надбавку на период: например, можно ввести документ «Изменение оплаты труда», в котором с 14 марта, в котором отменить одну надбавку и назначить новую. А затем с 21 ввести еще один документ, которым наоборот отменить новую и ввести прежнюю надбавку.
2)Либо, чтобы не отменять действующую надбавку ,можно настроить новый вид времени для работы в выходной. Настроить специальные начисления для оплаты этих часов в двойном размере и специальную надбавку. В обоих начислениях опять же «Прочие начисления и выплаты» и «Только ели введен вид учета времени» — выбрать вид специальный новый вид времени.
Тогда менять плановые начисления будет не нужно, достаточно в табеле указать на эти дни специальный вид времени и он будет оплачен нашими спец. начислениями. (В РК и СН — они типовые, начисление для оплаты этих дней включить в Расчетную базу РК и СН).
Если что-то не понятно, спрашивайте. Способ, который предпочтительнее могу расписать более подробно.
Спасибо, все понятно. Сам экспериментировал примерно как Вы предлагаете во втором варианте. Приходится вручную корректировать вид времени в табеле. Это не совсем удобно… Думал есть более цивилизованный подход 🙂 Ну на нет и суда нет… Жалко, что 1С не предусмотрела в данном случае настройки как с РК и СН…