Здравствуйте. Организация занимается ремонтом спецтехники. Объект работы- карьеры,находятся вдали от юридического адреса организации. Сотрудник (слесарь механосборочных работ) работает на объекте с понедельника по пятницу, проживая в гостинице около объекта. Оформляем ему командировку на эти дни. И так он работает до конца месяца. Изначально, оплата труда сотрудника — оклад. Но, т.к. он в постоянных командировках (расчет по среднему) при расчете отпускных сумма отпускных рассчитывается из МРОТ. Отпускные очень маленькие при большом окладе. Правильно ли мы рассчитываем отпускные ?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Для того чтобы понять, как происходит расчет среднего, какие начисления и дни попадают в расчетный период приложите пожалуйста Подробный расчет начислений из документа Отпуск.
Также может быть интересно: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
С августа по февраль- доплата за водителя по 1000 * уральский коэффициент 15%, с марта по декабрь — та же доплата+по 1 дню в месяце отработал.
Спасибо за скриншот. Действительно, у сотрудника при таком расчете получается очень маленький средний заработок. Но так как у сотрудника есть начисления в расчетном периоде, то не получится применить порядок расчета, который предлагается в статье: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Поэтому можно предусмотреть в локальных нормативных актах организации доплату до оклада на период отпуска.
Т.е. правомерно будет если мы в приказе по предприятию пропишем:
Для обеспечения сохранения фактического заработка «ФИО» во время отпуска,
произвести доплату отпускных до уровня суммы месячного оклада … ?
И это будет приказ на конкретного сотрудника ?
Здравствуйте!
В данном случае возможны варианты. По большей части все зависит от мнения (одобрения) руководства и вышестоящей организации (если таковая имеется и нужно согласование с ней).
Поэтому можно рассмотреть следующие варианты, когда такая доплата может быть предусмотрена:
1. Для всех сотрудников организации (подразделения), либо для сотрудников работающих на определенных должностях. В этом случае можно отразить необходимость начислять такую доплату в Положении об оплате труда организации или Коллективном договоре. После внесения изменений в ЛНА организации можно один раз издать приказ руководителя, в котором отразить решение о необходимости начислять доплату всем сотрудникам организации (подразделения).
2. Только для отдельных сотрудников по решению руководства. Тогда для каждого случая начисления доплаты можно издавать приказ, в котором отразить на какой период назначается такая доплата сотруднику. В этом случает также можно отразить в Положении об оплате труда организации или Коллективном договоре порядок установления доплаты — что доплата назначается только отдельным сотрудникам по решению руководства.
То есть, предложенный Вами вариант оформления доплаты по моему мнению вполне можно использовать.
По поводу формулировки, можно так: «назначить сотруднику доплату к сумме отпускных до размера оклада, которая рассчитывается пропорционально дням отпуска (или пропорционально рабочим, дням приходящимся на период отпуска).
Спасибо за подробный ответ