Суммированный учет, работа по графику. У сотрудницы был отпуск по 25 апреля. С 25 по 30 апреля открыла больничный. По окончании больничного хочет продлить его на этот один день, на который пересеклись больничные и отпускные, но так как 1 мая государственный праздник, перенесется он на 2 мая. 1 мая сотрудница будет работать. С точки зрения того, как должен быть рассчитан этот день, при переносе на 2 мая, рассчет отпускных не меняется, и берется без учета зарплаты апреля. Правомерно ли это? Или если она работает в праздничный день, то день отпуска мы должны сторнировать, а отпуск за 2 мая перечислить отдельно, рассчитав отпускные, включая в рассчет среднего по отпускным, зарплату за апрель?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Продление больничного на дни отпуска в праздничные дни при суммированном учете.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки. Расчет дней основного отпуска. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.65) Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет + работа…
- Как считать и оплачивать отпуск в майские праздники и нерабочие дни по указам Президента Добрый день! Подскажите, пожалуйста: Как посчитать отпускные в мае. В мае сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных…
- Расчет бл по БиР для сотрудницы, кторая работала не полный рабочий день Добрый день! Подскажите пожл., если сотрудница принесла бл по беременности и родам (БиР) в мае 2023, то расчетные года ,…
- Персонифицированные сведения Добрый день! Сотруднице в апреле был подписан приказ на отпуск и выплачены отпускные, но выйти в отпуск она не успела,…
Статьи по этой теме
- Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…
- Больничный по уходу за ребенком в нескольких организациях – как сделать, чтобы оплачиваемые дни ухода не «дублировались» (архив)) Сотрудница Журавлева А.М. работает в двух организациях: в одной (Сезон 1) – по основному месту, во второй (Сезон 2) -…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – дни отпуска по БиР, когда сотрудник еще работала, попадают в табель с кодом Р В ЗУП 3.1 есть ошибка – если сотрудница решила уйти в отпуск по беременности и родам позже, то исключаемые дни больничного…
- Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14) Настройка нового механизма Новый механизм для продления отпусков будет работать, если в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты…
Здравствуйте!
Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен продлить или перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника.
Продление отпуска происходит автоматически — по окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Праздничный день продлевает отпуск, но в количество дней отпуска не входит. При этом средний заработок не изменяется и не пересчитывается.
Если Ваша сотрудница решила не продлевать отпуск и выйти на работу по графику – 01 мая, а затем отгулять оставшиеся дни со 02 мая, тогда средний заработок для нового отпуска будет рассчитан исходя из нового периода, включая зарплату за апрель. При переносе отпуска исправьте первоначальный отпуск на период до 24.04 — средний заработок пересчитается и фактически не отгулянное время отсторнируется. Далее создайте новый документ Отпуск, когда сотрудник планирует отгулять его.
Вы можете ознакомиться со статьей Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 . В ней рассказывается как продлить отпуск и не изменять средний заработок.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Если это оформляется как работа в выходные/праздничные дни, в этом случае можно просто продлить больничный, не пересчитывая отпускные?
Здравствуйте!
Я Вас правильно поняла, что у сотрудника 01 мая по графику выходной? Вы хотите, чтобы она вышла 01 мая на работу с оформлением документа Работа в выходные/праздничные дни. Можно просто продлить отпуск и не пересчитывать его. (см. скриншот)
Да, продлевать отпуск без пересчета, а на 1 мая оформлять Работу в выходные/праздничные дни? Или в этом случае тоже не может считаться, что отпуск продлен, а только пересчитывать отпускные за 2 мая с учетом зарплаты апреля?
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству — продлевать или переносить отпуск. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Решение может принять руководитель. Для привлечения к работе в выходной день издается приказ, а также приказ должен быть издан и на продление отпуска на основании заявления сотрудницы.
На скриншоте в предыдущем ответе, я показала, как продлить отпуск и не перерасчитывать отпускные.