Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении

Вопрос задал Маргарита

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
Сотрудник 7 августа принят на работу и сразу направлен в командировку. 12 апреля командировка закончена. С 15 по 28 апреля сотрудник находился в отпуске. Расчет отпускных: оклад 30 000/29,3 . Со 2 мая опять командировка, а 13 мая — решил уволится.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию? Также как и предыдущий отпуск? Или нужно учесть что в апреле из 30 дней — 14 отпуск. 30 000/15,63
Спасибо.

Метки вопроса: Компенсация отпуска при увольнении

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! При автоматическом расчете компенсации в документе «Увольнение», программа должна будет вычесть дни апрельского отпуска из остатка отпусков. Необходимо будет только проверить:

    1. Добрый день!
      Подскажите, пожалуйста, как посчитать среднедневной заработок для расчета отпускных. Если все дни и все выплаты исключаются из расчета — был в командировке весь период работы.

      Спасибо.

  2. Добрый день! Согласно п.6 Постановления 922:

    «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

Комментарии закрыты.