Расчет оплаты за работу выходные и нерабочие праздничные дни

Индивидуальную консультацию запросил Ирина Д.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Здравствуйте! Конфигурация:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.37.72). Вопрос по расчету оплаты за работу выходные и нерабочие праздничные дни. Верно ли настроен расчет в программе. Верно, что Дополнительная стимулирующая выплата за соблюдение требований дисциплины труда входит в состав СТС(совокупная тарифная ставка). Дополнительная стимулирующая выплата за соблюдение требований дисциплины труда должна начисляться только на оплату по окладу, но в представленном расчете она начисляется и на оплату работы в выходные дни, где уже включена эта стимулирующая выплата, получается имеем за двоение- верно ли это утверждение. Фал с настройками и примером расчета во вложении.

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!
    Прошу прощения за длительное ожидание. 🙏
    Хотела бы обратить внимание на настройки. Чтобы в другой ситуации не было недопонимания. На скриншоте указан порядок перерасчета по норме времени по производственному календарю. В пояснении указано, что выбран вариант «Норма времени по графику сотрудника». Если сотрудник работает на графике пятидневки, что расчет будет одинаковый. Или для сотрудника дополнительно указан порядок перерасчета?
    К сожалению, не приложены настройки начисления «Дополнительная стимулирующая выплата за соблюдение требований дисциплины труда». Если эта надбавка начисляется только за работу по графику пятидневки, то двойного начисления нет.
    Получается, оклад + надбавка начисляются за отработанное время по графику пятидневки. Оплата труда в выходные происходит из совокупной тарифной ставки, в которую входят и оклад, и надбавка. Тогда всё хорошо в расчетах.
    Уточните, пожалуйста, как именно рассчитывается надбавка?

  2. Здравствуйте! Верно :По умолчанию (по норме времени производственного календаря), это опечатка. Начисления «Дополнительная стимулирующая выплата за соблюдение требований дисциплины труда» рассчитывается : Оклад * 43% по данному сотруднику.

  3. Отлично, с настройками разобрались. Получается, надбавка «Дополнительная стимулирующая выплата за соблюдение требований дисциплины труда» рассчитывается только от оклада — значит, двойного учета нет. Еще бы я проверила — в надбавке отработанное время такое же, как в начислении оплаты по окладу? Если да, то тогда точно всё верно настроено.

  4. Во вложении расчетный листок, из которого видно оклад и надбавка «Дополнительная стимулирующая выплата за соблюдение требований дисциплины труда» отработанное время в днях 16 дней.

  5. Спасибо! Все замечательно. Двойного начисления в данной ситуации нет.

  6. Большое спасибо за консультацию!

     1

  7. Рада была помочь. Отличного начала лета 🌟

  8. Здравствуйте. есть еще уточнения по данному вопросу. если посмотреть на приложенный расчетный лист, то мы там за 16 дней имеем оплату по окладу 37 450, 18, соответственно дополнительная стимулирующая выплата за соблюдение требований дисциплины труда в размере 43% была бы 16 103, 57, но в расчетном листе она указана как 24 788,48, а это как раз таки 43 % от Оплата по окладу + Оплата работы в праздничные и выходные дни: (37 450,18 + 20 197,44)*0,43 = 24 788,48. Получается, что дополнительная стимулирующая выплата за соблюдение требований дисциплины труда начисляется не только на оклад, но и на оплату работы в праздничные и выходные дни. правильно? а т.к. при расчете оплаты работы в праздничные и выходные дни используется СТС, в котором уже учтена эта дополнительная стимулирующая выплата за соблюдение требований дисциплины труда, то все же имеется задвоение этой доплаты. уточните пож-та

  9. Да, конечно! Все разберем. Приложите, пожалуйста, настройки для начисления доплаты. Основная вкладка и Расчетная база, если такой показатель используется в формуле

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата работы в выходные и праздники Добрый день! Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.27.314) В организации приняли внутренний нормативный акт, что для оплаты работы…
  2. Расчет оплаты за работу в выходной день Является ли обязательным условием включать в расчет оплаты за работу в выходной день выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты? Если…
  3. Оплата работы в праздничные и выходные дни Добрый день. В Положении об оплате труда написано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные…
  4. Оплата выходных дней в командировке Здравствуйте. В нашей организации Положением об оплате труда предусмотрены различные надбавки, которые являются стимулирующими. Согласно Постановлению Конституционного суда все стимулирующие…

Статьи по этой теме

  1. Учитывать ли в расчете «сверхурочных» доплату за ночное время? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотруднику осуществляется доплата за работу в ночное время. Выплата непостоянная, зависит от графика его работы.…
  2. Роструд: за работу в выходной оклад удваивают, а доплату за совмещение — нет Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный…
  3. Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда Источник: Письмо Минтруда от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992 Информация для: работодателей С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ действует в…
  4. Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П подчеркнул, что исходя из ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный…