Можно ли наказать травмированного сотрудника за нарушение правил охраны труда

Минтруд в Письме от 17.06.2019 N 14-2/ООГ-4235 считает, что можно. Если работник по своей неосторожности получил на работе травму в результате невыполнения обязательных для него требований по охране труда, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание.

Чиновники трудового ведомства обосновывают свой вывод так:

• соблюдение требований дисциплины труда обязательно для всех работников (ст. 189 ТК РФ);
• свои обязанности работник должен выполнять добросовестно, соблюдая при этом правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

К травмированному работнику применяются обычные виды наказаний: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Работодателю сначала необходимо разобраться в ситуации, чтобы наложить взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения. Затем соблюдается обычная процедура наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ):

• затребование у сотрудника письменных объяснений;
• составление акта (если объяснения не были получены в течение 2-х рабочих дней);
• оформление приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания;
• ознакомление с приказом работника в течение 3-х рабочих дней с даты его издания.

Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, работодатель составляет соответствующий акт. У работника есть право на обжалование наложенного взыскания в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.

См. также:

• Прочие удержания
• Больничный лист в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
• Регистрация «больничного» (листка временной нетрудоспособности) в 1С
• Размеры МРОТ, пособий, тарифы страховых взносов в 2018-2019 году (памятка)

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email