Согласно графика оперативного персонала (суммированный учет) у сотрудников 18 марта, который является выходным днем по графику был медосмотр в течение 4-х часов.
Создан табель, где этот день изменен на медосмотр 4 часа.
В документе Регистрация переработок программа Норму по производственному календарю уменьшает не на 4 часа, а на 8 как за полный день отсутствия.
Оплата по среднему производится верно за 4 часа. Как исправить ситуацию ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Проверила в демо-базе ЗУП КОРП расчет переработок при суммированном учете, если сотрудник был направлен на медосмотр в свой выходной день.
В демо-базе при расчете переработок при суммированном учете время медосмотра в выходной день не влияет на норму часов для оплаты переработок.
Настройки вида времени и начисления при моделировании использовала такие, как предлагаются в статье:
Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1
Привожу настройки вида времени:
Возможно у Вас используются другие настройки вида времени и начисления для оплаты медосмотра.
Приложите пожалуйста свои настройки вида времени для медосмотра в выходной и настройки начисления для оплаты времени медосмотра.
Также напишите пожалуйста какой у Вас релиз ЗУП.
Добрый день. У нас релиз Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.197).
При этом для регистрации переработок есть расширение.
Медосмотр как тип времени тоже нетиповой без основного времени
Сам медосмотр оплачивается по среднему заработку.
Вида времени «Медосмотр в выходной» у нас нет и не планируется создавать.
Как по Вашему мнению, такой медосмотр должен уменьшать норму часов по производственному календарю для расчета переработок?
Здравствуйте!
В данном случае у нас особенность в том, что медосмотр сотрудник прошел в свой выходной. Мы уменьшаем норму времени на те отсутствия (отпуск, б/л), которые приходятся на период, когда по графику сотрудника предусмотрено рабочее время. В данном случае у сотрудника в выходной нет рабочего времени. Поэтому по моему мнению не нужно уменьшать норму времени на период медосмотра в выходной.
При этом такой медосмотр в выходной логично рассматривать, как работу в выходные и праздники и оплачивать в двойном размере. И если оплата медосмотра в выходной будет приравнена к работе в выходные и праздники и оплачена в двойном размере, то по моему мнению такие часы повторно не нужно оплачивать как часы переработки (т.е. логично также применять подход, как для обычных праздничных часов). Но такой порядок лучше дополнительно закрепить в ЛНА организации, а также дополнительно можно узнать мнение аудиторов.
Спасибо за ответ