Работа в выходной и праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Индивидуальную консультацию запросил Загитова Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.91/10)

Как разделить разными видами начисления оплату праздничных и выходных дней по графику при суммированном учете рабочего времени и оплату праздничных и выходных дней оформленную по приказу? РВ по графику вводится индивидуальным графиком, по приказу документом Работа в выходной день, при стандартных настройках в начислении ЗП считает все вместе, одним видом начисления.

Метки консультации: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного учета, то за время работы в праздники производится двойная оплата (ст. 153 ТК РФ):
    • Первый раз работа в праздничный день оплачивается основным начислением (Оплата по окладу (по часам), Оплата по часовому тарифу)
    • Второй раз – доплатой за работу в праздники
    В табеле данные дни никак не выделяются, а обозначаются Я(явка) и Н(ночные)
    Для расчета доплаты за работу в праздничный день по графику в ЗУП 3.1 предусмотрено специальное начисление Доплата за работу в праздничные дни. В большинстве случаев доплата делится на два вида расчета: «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)» и «Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)»
    Прикладываю статью Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете .
    Если отдельно от графика еще есть приказ на привлечение к работе в выходной по графику день, то при заполнении Табеля этот день будет обозначен, как РВ или ПН. В этом случае оплата будет производиться другим начислением «Оплата праздничных и выходных дней» (если выбрана Повышенная оплата) или «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты»
    Можем сделать вывод, что оплата праздничных по графику суммированного учета оплачивается начислением Доплата…, а праздничных вне графика – начислением Оплата…
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

    png prazd

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Праздничные дни в расчетном листочке Добрый день! ЗуП 3.1.5.171 В течение месяца сотрудник может отработать по приказу несколько выходных дней не по своему графику. При…
  2. Оплата в праздничные дни Добрый день! сотруднику установлен оклад по часам , есть сотрудники которым установлен оклад по дням. есть такие сотрудники которые едят…
  3. Дни работы в праздник+сделка в расчете среднего Помогите, пожалуйста решить проблему. У нас на предприятии существует сдельная форма оплаты, так , называемая форма 2. Когда по концу…
  4. Расчетный листок - отображение дней/часов в колонке "Оплачено" Здравствуйте! // ЗУП КОРП 3 1 18 364 У сотрудника Оклад по часам. РК/СН, вредные условия труда. По Графику сотрудник…

Статьи по этой теме

  1. Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П, а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
  2. Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным расценкам в ЗУП 3.1 Оплата работы в праздничные и выходные дни для сдельщиков рассчитывается по двойным сдельным расценкам. Но в ЗУП 3.1 типового механизма…
  3. Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…
  4. Учет нерабочих праздничных дней при расчете сохраняемого среднего заработка (ЗУП 3.1.18.616 / 3.1.23.68) При расчете сохраняемого среднего заработка за 2-й месяц после увольнения в документе Выплата бывшим сотрудникам (Выплаты – Прочие доходы) в…