Как разделить разными видами начисления оплату праздничных и выходных дней по графику при суммированном учете рабочего времени и оплату праздничных и выходных дней оформленную по приказу? РВ по графику вводится индивидуальным графиком, по приказу документом Работа в выходной день, при стандартных настройках в начислении ЗП считает все вместе, одним видом начисления.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Работа в выходной и праздничный день при суммированном учете рабочего времени
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка вытеснения Помогите настроить вид начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» и «Оплата работы в праздничные и выходные дни без…
- Оплата 1 июля оплата работы 01.07.2020 проверяла расчет зарплаты с помощью приказа о работе в выходные/праздничные. Расчет неверный ни для сменного графика, ни…
- Праздничные дни в расчетном листочке Добрый день! ЗуП 3.1.5.171 В течение месяца сотрудник может отработать по приказу несколько выходных дней не по своему графику. При…
- Ежемесячная доплат при Оплате за работу в праздничные дни Добрый день. Сотруднику установлена ежемесячная Доплата за перевозку груза в размере процентном размере от ЧТС. Сотруднику назначен следующий вид начислений:…
Статьи по этой теме
- Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
- Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Видео: Оплата за работу в праздники по графику и сверх него - в чем разница Видео: Доплата за работу в…
- Выстреливающие начисления в ЗУП 3.1 Видео: Выстреливающие начисления Видео: Проблема выстреливающих начислений, связанных с нерабочим видом времени Видео: Бухучет выстреливающих начислений (для связки сотрудник +…
- Оплата работы в выходные и праздники производится исходя из стоимости дня, а не часа, хотя условия оплаты заданы «по часам» Сотрудник работает по окладу по графику пятидневки. 27 января 2018 г. отработал в выходной день, в программе введен документ Работа в выходные…
Здравствуйте!
Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного учета, то за время работы в праздники производится двойная оплата (ст. 153 ТК РФ):
• Первый раз работа в праздничный день оплачивается основным начислением (Оплата по окладу (по часам), Оплата по часовому тарифу)
• Второй раз – доплатой за работу в праздники
В табеле данные дни никак не выделяются, а обозначаются Я(явка) и Н(ночные)
Для расчета доплаты за работу в праздничный день по графику в ЗУП 3.1 предусмотрено специальное начисление Доплата за работу в праздничные дни. В большинстве случаев доплата делится на два вида расчета: «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)» и «Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)»
Прикладываю статью Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете .
Если отдельно от графика еще есть приказ на привлечение к работе в выходной по графику день, то при заполнении Табеля этот день будет обозначен, как РВ или ПН. В этом случае оплата будет производиться другим начислением «Оплата праздничных и выходных дней» (если выбрана Повышенная оплата) или «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты»
Можем сделать вывод, что оплата праздничных по графику суммированного учета оплачивается начислением Доплата…, а праздничных вне графика – начислением Оплата…
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.