Добрый день! сотруднику установлен оклад по часам , есть сотрудники которым установлен оклад по дням. есть такие сотрудники которые едят в командировку , и командировка выпадает на выходные дни по их графику, в программе вводим документ оплата выходных и праздничных дней, у нас вопрос как правильно установить оплату в днях или часах тем сотрудникам которым установлен оклад по часам?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата в праздничные дни
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка формулы расчета Добрый день! В организации платят надбавку % от оклада. Оклад у части сотрудников Оклад по дням у части Оклад по…
- Оплата труда совместителей с индивидуальным графиком В штате предприятия есть совместитель на окладе (оклад , при этом ему установлен из расчета целой ставки) способ расчета оклада…
- Изменение сотруднику оклада(по часам) на оклад Добрый вечер! Уже работающему сотруднику в 1с ЗУП установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,оклад (по часам). Если только…
- Бухучет начислений сотрудников Добрый день, в ЗУП есть документ Бухучет начислений сотрудников - вопрос: Можно ли при выборе сотрудника настроить автоматом подбор всех…
Статьи по этой теме
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
- Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия? С 1 декабря приняли решение учитывать внутрисменные отсутствия сотрудников. Но при расчете зарплаты за декабрь работникам с отсутствиями на часть…
- Не правильно рассчитывается оплата за отработанное время: не учитываются ночные часы Был выполнен полный перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Обнаружили, что для сотрудников, оплата которым производится по окладу…
- Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада Сотрудник работает совместителем на 0,5 ставки и получает оплату по окладу по часам. Работнику установлен график 4-часовой пятидневки. При этом…
Добрый день!
Если сотруднику назначен оклад по часам и работа в выходной день учитывается в часах, то в документе «Работа в выходные и праздники» обычно используется вариант «По часам». В этом случае оплата будет рассчитана пропорционально указанному количеству часов работы в выходной день.
При этом выбор варианта «По дням» или «По часам» в документе не зависит от того, какое основное начисление назначено сотруднику (оклад по дням, оклад по часам, оплата по дневной или часовой тарифной ставке), а определяется тем, как требуется зарегистрировать время работы в выходной день.
Если в период командировки сотрудник привлекался к работе в выходной день и такой день регистрируется документом «Работа в выходные и праздники», то при почасовом учете времени обычно используется вариант «По часам».
Прикладываю статью по теме:
Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
уточните можем ли мы оплатить не часам , а по дням? так как нет возможности посчитать кол-ва отработанных часов, на на сколько это критично?
Здравствуйте!
Да, в документе «Работа в выходные и праздники» можно указать оплату по дням, даже если сотруднику установлен оклад по часам.
Однако для сотрудников с почасовым учетом рекомендуется регистрировать работу в часах. При выборе оплаты по дням расчет будет производиться исходя из дневной ставки, поэтому результат может отличаться от оплаты по фактически отработанным часам.
Если определить количество отработанных часов невозможно и работа в выходной день оформляется как полный день, использование варианта «По дням» допустимо. При сменных графиках это может привести к отклонениям в расчете (переплате или недоплате) по сравнению с оплатой по фактически отработанному времени.