Добрый день! сотруднику установлен оклад по часам , есть сотрудники которым установлен оклад по дням. есть такие сотрудники которые едят в командировку , и командировка выпадает на выходные дни по их графику, в программе вводим документ оплата выходных и праздничных дней, у нас вопрос как правильно установить оплату в днях или часах тем сотрудникам которым установлен оклад по часам?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата в праздничные дни
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет оплаты работы в выходной день в командировке Добрый день. У сотрудника оформлена командировка с работой в выходной день с 03.02 по 07.02.2026, 07.02.2026 работа в выходной оплачивается…
- Настройка начисления Как настроить оплату командировочным работникам времени нахождения в пути, приходящегося на выходные дни: Согласно "положения о командировках" нашего предприятия при…
- Изменение оклада во время командировки В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. Сотрудник направляется в командировку с 17.02.25-22.02.25. Рабочие дни командировки оплачиваются по среднему. Оклад сотрудника…
- Командировка в выходной день Сотрудник в субботу отправлен в командировку в другой город. Вернулся ночным поездом в воскресенье. В субботу отработал реально 4 часа.…
Статьи по этой теме
- Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Видео: Как…
- Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия? С 1 декабря приняли решение учитывать внутрисменные отсутствия сотрудников. Но при расчете зарплаты за декабрь работникам с отсутствиями на часть…
- Как включить в средний заработок северную надбавку и районный коэффициент пропорционально расчетной базе? Сотрудник был направлен в командировку. Дни, выпавшие на праздник, были оплачены типовым начислением Оплата праздничных и выходных дней . Это…
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
Добрый день!
Если сотруднику назначен оклад по часам и работа в выходной день учитывается в часах, то в документе «Работа в выходные и праздники» обычно используется вариант «По часам». В этом случае оплата будет рассчитана пропорционально указанному количеству часов работы в выходной день.
При этом выбор варианта «По дням» или «По часам» в документе не зависит от того, какое основное начисление назначено сотруднику (оклад по дням, оклад по часам, оплата по дневной или часовой тарифной ставке), а определяется тем, как требуется зарегистрировать время работы в выходной день.
Если в период командировки сотрудник привлекался к работе в выходной день и такой день регистрируется документом «Работа в выходные и праздники», то при почасовом учете времени обычно используется вариант «По часам».
Прикладываю статью по теме:
Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
уточните можем ли мы оплатить не часам , а по дням? так как нет возможности посчитать кол-ва отработанных часов, на на сколько это критично?
Здравствуйте!
Да, в документе «Работа в выходные и праздники» можно указать оплату по дням, даже если сотруднику установлен оклад по часам.
Однако для сотрудников с почасовым учетом рекомендуется регистрировать работу в часах. При выборе оплаты по дням расчет будет производиться исходя из дневной ставки, поэтому результат может отличаться от оплаты по фактически отработанным часам.
Если определить количество отработанных часов невозможно и работа в выходной день оформляется как полный день, использование варианта «По дням» допустимо. При сменных графиках это может привести к отклонениям в расчете (переплате или недоплате) по сравнению с оплатой по фактически отработанному времени.