Настройка формулы расчета

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Т.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
В организации платят надбавку % от оклада. Оклад у части сотрудников Оклад по дням у части Оклад по часам. Так же есть сотрудники на не полной ставке. Сделала формулу: (Надбавка / 100 *доля неполного рабочего времени* Оклад)*ОтработаноДней/ НормаДней, где надбавка/ 100 — это процентный показатель надбавки, ОтработаноДней – количество отработанных дней, включая рабочие дни и выходные. НормаДней – норма дней по графику сотрудника, доля неполного рабочего времени — размер ставки. Но при такой формуле у тех, у кого оклад по часам расчет не правильный. Как сделать формулу чтобы у тех у кого Оклад по дням умножалось на Отработано Дней и делилось на Норму дней, а у кого Оклад по часам умножалось на отработано часов и делилось на Норму часов.

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Добрый день! Лучше сделать две разные надбавки: одну для сотрудников, кому назначено начисление «Оплата по окладу(по дням)», и вторую, тем кому назначено начисление «Оплата по окладу(по часам)». Можно было бы сделать одну надбавку, но у нас нет признака, по которому мы можем отличить сотрудников, кому как рассчитывать, т.к. в обеих формулах используется один и тот же показатель «Оклад». И на «ВремяВДняхЧасах» не заменить, т.к. показатель «Доля неполного рабочего времени» при расчете в часах будет искажать данные.

  4. Добрый день! Вышла из положения следующим образом:

    Формула начисления: Числовое значение (или показатель)* ВремяВДняхЧасах/ НормаДнейЧасов
    В учете времени выбрала Вид времени: Рабочее и Дополнительные виды: праздники, сверхурочные, праздники без оплаты, сверхурочные без оплаты.
    Дополнительная оплата за уже отработанное время.

    Для тех у кого оклад по часам все значения вводятся в часах, например работа в выходной день не только дни, но и кол-во часов.

    В таком случае программа все считает верно, берет норму времени из графика сотрудника, и учитывает дни или часы, в т.ч. за отработанные в выходные дни.

  5. Здравствуйте! Если в формуле оставили показатель «Доля неполного рабочего времени», дополнительно проверьте расчет по сотруднику, который работает на неполную ставку и у него оклад по часам.

  6. Добрый день! показатель «Доля неполного рабочего времени» из формулы убрала. Формула: Числовое значение (или показатель)* ВремяВДняхЧасах/ НормаДнейЧасов

  7. Добрый день! Хорошо, тогда проблем быть не должно.

Комментарии закрыты.