Добрый день! Помогите пожалуйста, как правильно настроить формулу
Мы доплачиваем сотрудникам до оклада к отпускам и командировкам
Если сотрудник на полной ставке, прекрасно работает формула: Макс((Оклад+РазмерДоплатыЗаСовмещение+Премия-РасчетнаяБаза)-Макс((НормаДнейЧасов-ОтработаноДней-ВремяВДнях),0)*(Оклад/НормаДней),0)
Но, если сотрудник переведен на 0,5 ставки, доначисляется доплата до оклада даже в тех месяцах, где нет отпусков и больничных и доплачивается до полной ставки.
Предполагаю, что надо использовать Долю не полного рабочего времени
Макс((Оклад+РазмерДоплатыЗаСовмещение+Премия-РасчетнаяБаза)-Макс((НормаДнейЧасов*ДоляНеполногоРабочегоВремени-ОтработаноДней-ВремяВДнях),0)*(Оклад/НормаДней),0)
Вложения:
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Доплата до оклада за период командировки .
Если у Вас оплата по дням, но нужно еще учитывать Премию и размерДоплатыЗаСовмещение, то формула будет:
Макс(Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени +Премия + РазмерДоплатыЗаСовмещение — РасчетнаяБаза, 0)
При этом Премия и Размер за совмещение будут учитываться в полном объеме, не пропорционально отработанному времени.
Если нужно учесть что-от еще , напишите об этом пожалуйста 🌸
Добрый вечер! В том то и дело, что этот вид премии рассчитывается в зависимости от отработанного времени, как и доплата за совмещение
Макс((Оклад+РазмерДоплатыЗаСовмещение+Премия)* ДоляНеполногоРабочегоВремени -РасчетнаяБаза)-Макс((НормаДнейЧасов* ДоляНеполногоРабочегоВремени -ОтработаноДней-ВремяВДнях),0)*(Оклад/НормаДней),0)
Верно?
По нашей первой формуле в одном виде начисления считается доплата до оклада и для командировок и для отпуска и нам не надо отдельно настраивать, как в примере с командировками
Спасибо за уточнение. То, что одно начисление должно отрабатывать и отпуск и для командировки — будем учитывать.
Признаться честно, я не могу понять формулу, которую Вы приводите. Как по ней должен быть расчет: Макс((Оклад+РазмерДоплатыЗаСовмещение+Премия-РасчетнаяБаза)-Макс((НормаДнейЧасов-ОтработаноДней-ВремяВДнях),0)*(Оклад/НормаДней),0)
Мы берем (оклад + доплата+премия- начисление за командировку+начисление за отпуск) — Назовем эту сумму База. Далее берем Норму дней часов — Отработанное время в днях — Время в днях(то есть количество дней отпуске и в командировке). Это все отнимаем от Базы
Если упростить формулу, то получается: Макс((База)-Макс((Время),0)*(Оклад/НормаДней),0)
Если убрать первое сравнение по функции Макс, то получается: (База)-Макс((Время),0)*(Оклад/НормаДней)
Может быть потеряны скобки? Получается, что умножение мы должны делать в первую очередь. Приведите, пожалуйста, пример как Вы ожидаете расчет. Можно на цифрах, можно скриншоты — как Вам будет удобно.
Например. У сотрудника оклад 10 000. работает по графику пятидневки. Норма времени такая, премия такая, расчет ожидаю такой.
Приложение
Реализовала два пример: 2 сотрудника имеют оклад 101 000. Оба были в отпуске 1 день и 1 в командировке. 3 дня болели.
Но один сотрудник работает на ставку, второй на 0,5.
ФОрмулу применила пока Макс(Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени /НормаДней*ВремяВДнях -РасчетнаяБаза,0). Начисление Прикладываю расчеты
Допустим в моем примере: сотрудникам назначили премию 50р. И доплату за совмещение 70р. Чтобы хоть как-то учились суммы в расчете доплаты. Как сумма премии и совмещении должна быть применена для сотрудника на 0,5 ставки? Мы ее должны умножить 0,5 или принять в полностью, в том размере как она есть?
Спасибо большое! Протестирую в новом году!
С наступающим! Мира, благополучия и счастья!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. С Наступающим Новым Годом🎄🎄🎄 Пусть учёт будет лёгким, а протоколы — только положительными❤️
Вопрос закрывать не буду! Продолжим обязательно общение:)