Изменение сотруднику оклада(по часам) на оклад

Индивидуальную консультацию запросил Антонина

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Добрый вечер! Уже работающему сотруднику в 1с ЗУП установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,оклад (по часам). Если только изменить оклад (по часам) на оклад, а график работы не изменять, то сумма нового оклада и ФОТ будут равны? Создан документ изменение ШР, в котором добавлена новая позиция по соответствующей должности оклад, после чего в документе Изменение плановых начислений не получается сотруднику изменить оклад ( по часам) на оклад.Что надо сделать?

Метки вопроса: Плановые начисления
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Документ Изменение плановых начисление позволяет отменять одно начисление и назначать новое. Но в данной ситуации не самое простой способ. Попробуйте сделать документ Кадровый перевод или Изменение оплаты труда. Нам важно проверить какая у сотрудника установлена ставка. Если ставка =1, то расчет будет не верный.
    Прикладываю ссылку на публикацию: Прием на неполное количество ставок . Если что-то не будет получаться или нужно уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты — проверим учет вместе!

    1. Добрый день! По последнему документу в истории изменений «Кадровый перевод списком» от 01.01.2023 сотруднику установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,
      Оплата по окладу (по часам),оклад 40 230, ФОТ 32 094,28. Администрация планирует с 01.02.2025 увеличить оклад сотруднику,чтобы он ежемесячно получал «на руки» 45 000 руб.
      Если я правильно понимаю так настроить начисление в 1с ЗУП не получится, если только изменить оплату труда оклад (по часам) на оклад, а график работы оставить неизменным?
      ФОТ сотрудника ежемесячно все равно будет разный,так как кол-во отработанных часов в месяц будет разное.Что можно сделать чтобы у сотрудника ежемесячная сумма к выплате оставалась неизменной ?Только одни вариант, изменить оклад (по часам) на оклад и установить график работы пятидневка?

  2. Что можно сделать чтобы у сотрудника ежемесячная сумма к выплате оставалась неизменной ? Может быть подумать о дополнительном начисление — доплата до оклада?
    Только одни вариант, изменить оклад (по часам) на оклад и установить график работы пятидневка? Это не правильно с точки зрения кадрового учета. Так как сотрудник не работает на ставку, а в документах указана именно полная ставка. При расчете больничного может быть не правильно рассчитана доля неполного рабочего времени. Так же в стат.отчетах не будет корректно отражена информация. При формировании отчет ЕФС-1 Подраздел 1.1 тоже важно правильно настроенный график.
    Если сотрудник работает 4 дня по 8 часов = 32 часа в неделю. Ставка получается 0,8.
    Чтобы у сотрудника оплата по окладу составляла 45 000 в месяц, при условии что отработан полный месяц, то размер оклада нужно установить: 56250
    Получается расчет будет: 56250*0,8 = 45 000

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада Здравствуйте! Сделали все как в вашей статье "Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада". Но в вашем примере 0,5…
  2. Перевод на неполное рабочее время и изменение оклада По факту сотрудник работает неполное рабочее время, т.е. 20 ч в неделю. В карточке сотрудника указан оклад за 20 часов…
  3. Начисление по окладу (по часам) для неполной ставки. Здравствуйте! Нескольким сотрудникам рассчитывается зарплата исходя из начисления по окладу (по часам) для неполной ставки - по формуле Оклад *…
  4. Двойная оплата сверх оклада работы в праздничный день сотруднику со сменным графиком работы Добрый день! ЗУП ПРОФ (3.1.33.19). Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх…

Статьи по этой теме

  1. Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада Сотрудник работает совместителем на 0,5 ставки и получает оплату по окладу по часам. Работнику установлен график 4-часовой пятидневки. При этом…
  2. Настройка одновременного расчета двух окладов с разной нормой времени В течение дня сотрудник выполняет два вида работ. За каждый вид работ ему установлена отдельная оплата по окладу. Норма времени…
  3. Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3.1 можно двумя…
  4. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…