Добрый вечер! Уже работающему сотруднику в 1с ЗУП установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,оклад (по часам). Если только изменить оклад (по часам) на оклад, а график работы не изменять, то сумма нового оклада и ФОТ будут равны? Создан документ изменение ШР, в котором добавлена новая позиция по соответствующей должности оклад, после чего в документе Изменение плановых начислений не получается сотруднику изменить оклад ( по часам) на оклад.Что надо сделать?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Изменение сотруднику оклада(по часам) на оклад
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перевод на неполное рабочее время и изменение оклада По факту сотрудник работает неполное рабочее время, т.е. 20 ч в неделю. В карточке сотрудника указан оклад за 20 часов…
- Начисление по окладу (по часам) для неполной ставки. Здравствуйте! Нескольким сотрудникам рассчитывается зарплата исходя из начисления по окладу (по часам) для неполной ставки - по формуле Оклад *…
- Двойная оплата сверх оклада работы в праздничный день сотруднику со сменным графиком работы Добрый день! ЗУП ПРОФ (3.1.33.19). Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх…
- ЗУП3.1.28.35. Как правильно заполнять документ "Индивидуальный график" для работников с неявками, работающими на окладе по дням и часовому тарифу. Подскажите, пожалуйста, как правильно разносить документы в след ситуации? Сотруднику Иванову назначен вид расчета «Оклад по дням»=50тыс. В плановом графике была…
Статьи по этой теме
- Настройка одновременного расчета двух окладов с разной нормой времени В течение дня сотрудник выполняет два вида работ. За каждый вид работ ему установлена отдельная оплата по окладу. Норма времени…
- Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3.1 можно двумя…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
- Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада Сотрудник Дербенников П.А. В принят совместителем на 0,5 ставки с окладом по часам при полной ставке – 20 000 руб. При…
Здравствуйте!
Документ Изменение плановых начисление позволяет отменять одно начисление и назначать новое. Но в данной ситуации не самое простой способ. Попробуйте сделать документ Кадровый перевод или Изменение оплаты труда. Нам важно проверить какая у сотрудника установлена ставка. Если ставка =1, то расчет будет не верный.
Прикладываю ссылку на публикацию: Прием на неполное количество ставок . Если что-то не будет получаться или нужно уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты — проверим учет вместе!
Добрый день! По последнему документу в истории изменений «Кадровый перевод списком» от 01.01.2023 сотруднику установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,
Оплата по окладу (по часам),оклад 40 230, ФОТ 32 094,28. Администрация планирует с 01.02.2025 увеличить оклад сотруднику,чтобы он ежемесячно получал «на руки» 45 000 руб.
Если я правильно понимаю так настроить начисление в 1с ЗУП не получится, если только изменить оплату труда оклад (по часам) на оклад, а график работы оставить неизменным?
ФОТ сотрудника ежемесячно все равно будет разный,так как кол-во отработанных часов в месяц будет разное.Что можно сделать чтобы у сотрудника ежемесячная сумма к выплате оставалась неизменной ?Только одни вариант, изменить оклад (по часам) на оклад и установить график работы пятидневка?
Что можно сделать чтобы у сотрудника ежемесячная сумма к выплате оставалась неизменной ? Может быть подумать о дополнительном начисление — доплата до оклада?
Только одни вариант, изменить оклад (по часам) на оклад и установить график работы пятидневка? Это не правильно с точки зрения кадрового учета. Так как сотрудник не работает на ставку, а в документах указана именно полная ставка. При расчете больничного может быть не правильно рассчитана доля неполного рабочего времени. Так же в стат.отчетах не будет корректно отражена информация. При формировании отчет ЕФС-1 Подраздел 1.1 тоже важно правильно настроенный график.
Если сотрудник работает 4 дня по 8 часов = 32 часа в неделю. Ставка получается 0,8.
Чтобы у сотрудника оплата по окладу составляла 45 000 в месяц, при условии что отработан полный месяц, то размер оклада нужно установить: 56250
Получается расчет будет: 56250*0,8 = 45 000