Добрый вечер! Уже работающему сотруднику в 1с ЗУП установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,оклад (по часам). Если только изменить оклад (по часам) на оклад, а график работы не изменять, то сумма нового оклада и ФОТ будут равны? Создан документ изменение ШР, в котором добавлена новая позиция по соответствующей должности оклад, после чего в документе Изменение плановых начислений не получается сотруднику изменить оклад ( по часам) на оклад.Что надо сделать?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Документ Изменение плановых начисление позволяет отменять одно начисление и назначать новое. Но в данной ситуации не самое простой способ. Попробуйте сделать документ Кадровый перевод или Изменение оплаты труда. Нам важно проверить какая у сотрудника установлена ставка. Если ставка =1, то расчет будет не верный.
Прикладываю ссылку на публикацию: Прием на неполное количество ставок . Если что-то не будет получаться или нужно уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты — проверим учет вместе!
Добрый день! По последнему документу в истории изменений «Кадровый перевод списком» от 01.01.2023 сотруднику установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,
Оплата по окладу (по часам),оклад 40 230, ФОТ 32 094,28. Администрация планирует с 01.02.2025 увеличить оклад сотруднику,чтобы он ежемесячно получал «на руки» 45 000 руб.
Если я правильно понимаю так настроить начисление в 1с ЗУП не получится, если только изменить оплату труда оклад (по часам) на оклад, а график работы оставить неизменным?
ФОТ сотрудника ежемесячно все равно будет разный,так как кол-во отработанных часов в месяц будет разное.Что можно сделать чтобы у сотрудника ежемесячная сумма к выплате оставалась неизменной ?Только одни вариант, изменить оклад (по часам) на оклад и установить график работы пятидневка?
Что можно сделать чтобы у сотрудника ежемесячная сумма к выплате оставалась неизменной ? Может быть подумать о дополнительном начисление — доплата до оклада?
Только одни вариант, изменить оклад (по часам) на оклад и установить график работы пятидневка? Это не правильно с точки зрения кадрового учета. Так как сотрудник не работает на ставку, а в документах указана именно полная ставка. При расчете больничного может быть не правильно рассчитана доля неполного рабочего времени. Так же в стат.отчетах не будет корректно отражена информация. При формировании отчет ЕФС-1 Подраздел 1.1 тоже важно правильно настроенный график.
Если сотрудник работает 4 дня по 8 часов = 32 часа в неделю. Ставка получается 0,8.
Чтобы у сотрудника оплата по окладу составляла 45 000 в месяц, при условии что отработан полный месяц, то размер оклада нужно установить: 56250
Получается расчет будет: 56250*0,8 = 45 000