Работа в выходной день (оклад)

Индивидуальную консультацию запросил Гульнара Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

Добрый день, подскажите пожалуйста работа в выходной день (2 субботы), у сотрудника у которого оклад и ежемесячная премия , какой будет расчет этих дней ? Например оклад 30000 и премия 25%

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    По общему правилу, если сотрудник с окладом работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
    Однако итоговая сумма оплаты зависит от настроек начислений в программе и порядка определения стоимости дня (часа).
    Если сотруднику назначена ежемесячная премия 25%, ее участие в расчете оплаты работы в выходной день зависит от настроек программы. В частности, важно учитывать, входит ли премия в совокупную тарифную ставку и какой показатель стоимости дня (часа) используется в формуле начисления оплаты работы в выходные и праздничные дни.
    При желании сотрудник вместо повышенной оплаты может взять день отдыха (отгул). Тогда работа в выходной или праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается.

    Для ответа на вопрос о расчете оплаты работы в выходные дни необходимо учитывать различные особенности Вашего учета. По приведенным данным невозможно определить точную сумму доплаты, поскольку для расчета также требуется знать норму времени месяца и настройки начислений в программе.

    Прикладываю статьи по теме:
    Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .
    Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 .
    Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .

    Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. УЧЕТ ПРЕМИЙ В СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ Добрый день! Если сотрудник ушел в отпуск на 28 кал.дней: с 15.06.2020 по 12.07.2020 г., расчетный период с июня 2019…
  2. Оплата праздничных ночных часов Добрый день! Сотрудник работает по стандартной пятидневке. 1) У него оклад + премия. 2) При расчете праздничных в расчет попадает…
  3. Наименование премии в расчетном листке Добрый день. У нас созданы разные начисления премий для разных групп сотрудников: "Квартальная премия процентом", "Квартальная премия (оклад)", "Квартальная премия…
  4. Виды начислений Добрый день! Подскажите, как можно реализовать такой вид начисления и надбавки к ним? Имеется три вида оклада, в зависимости от…

Статьи по этой теме

  1. Как в ЗУП 3.1 в Анализе зарплаты вывести все премии в одну колонку Я настроила несколько видов премий, и назначила сотрудникам. Теперь у меня в отчете Анализ зарплаты сотрудникам несколько колонок - для…
  2. Премия за важные и сложные задания от оклада с учетом изменения оклада в середине месяца В организации существует «Премия за важные и сложные задания», начисляемая за отработанное время в двойном размере от оклада по формуле:…
  3. Прекращение действия показателей при отмене планового начисления (ЗУП 3.1.5)  В ЗУП 3.1.5 появилась возможность прекращать, т.е. «обнулять» значения показателей при отмене действия планового начисления для сотрудника. Для этого необходимо…
  4. Квартальная премия в размере среднего оклада Квартальная премия выплачивается в размере среднемесячного оклада сотрудника. Среднемесячный оклад сотрудника определяется, как сумма окладов за каждый месяц квартала (без…