УЧЕТ ПРЕМИЙ В СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ

Добрый день!
Если сотрудник ушел в отпуск на 28 кал.дней: с 15.06.2020 по 12.07.2020 г., расчетный период с июня 2019 по май 2020. Правильно ли берем выплаты для расчета среднего заработка?
Сотруднику установлен оклад и ежемесячная премия, которая в общем приказе о премировании сотрудников прописана, как в связи с качественным выполнением работ, рассчитывается пропорционально отработанному времени.
А также ежемесячно ему начисляется доп-я премия отдельным вторым приказом, также прописано в приказе: «В связи с качественным выполнением работ(по служебной записке начисляется премия ).
Выплаты, включенные в расчет среднего заработка:
Июнь 2019: оклад 16 792 премия ежем. 6900 + доп. Премия 10 350=34 442 руб.
Июль 2019: оклад 14 926,22 премия ежем. 6145 + доп. Премия 10 100=31 171,22 руб. (отработано при 6-ке 24 р.д. из 27 по норме)
Август 2019: оклад 16 792 премия ежем. 6900 + доп. Премия 28 000=51 692 руб.
Сентябрь 2019: оклад 16 792 премия ежем. 6900 + доп. Премия 28 000=51 692 руб.
Октябрь 2019: оклад 16 792 премия ежем. 6900 + доп. Премия 28 000=51 692 руб.
Ноябрь 2019: оклад 16 792 премия ежем. 6900 + доп. Премия 22 250=45 942 руб.
Декабрь 2019: оклад 16 792 премия ежем. 6900 + доп. Премия 16 500=40 192 руб.
Январь 2020: оклад 16 792 премия ежем. 6900 + доп. Премия 10 750= 34 442 руб.
Февраль 2020: оклад 17 296 премия ежем. 6900 + доп. Премия 21 100=45 296 руб.
Март 2020: оклад 17 296 премия ежем. 6900 + доп. Премия 21 100=45 296 руб.
Апрель 2020: оклад 17 296 премия ежем. 6900 + доп. Премия 21 100=45 296 руб.
Май 2020: оклад 17 296 премия ежем. 6900 + доп. Премия 16 100=40 296 руб.

Итого общая сумма заработка = оклад 201 654,22+премии все 315 795 = 517 449,22

Среднедневной = 517 449,22 / 348,76 = 1 483,68 руб.

Отпускные = 1 483,68 * 28 = 41 543,04 руб.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы, и консультируем по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства можем  не знать всех нюансов и можем только выразить свое мнение.

    Это вы привели расчет из 1С или свой ручной расчет? Если из 1С, то приложите лучше форму «Расчет среднего заработка».

    Уточните, вторая премия начисляется с учетом отработанного времени или фиксированной суммой? От этого зависит то, как она отражается в среднем. Посмотрите наш материал: Учет премий в среднем заработке.

  2. Добрый день! Форму расчета среднего заработка приложили. Вторая премия начисляется работнику на основании служебной записки руководителя фиксированной суммой, учитывая его отработанные дни. Но эта премия почти каждый месяц разная, какая в служебной записки, та и начисляется. Но обе эти премии в 1С отражены под кодом 2002 (за производственные результаты), входящие в зп и выплачиваются вместе с зп.

    1. Здравствуйте! Обе премии у Вас в УЗП в расчете среднего учувствуют как «Полностью учитываемые». Считаю, что это верно, так как и вторая премия начисляется с учетом отработанных дней, а значит при расчете среднего уменьшать ее на коэффициент отработанного времени не нужно.
      Таким образом, считаю. что средний рассчитан верно.

Добавить комментарий