Работа в выходной день

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Если в документе нельзя выбрать способ компенсации отгул или двойная оплата то оплата как воспроизводится? все сотрудники хотят получать двойную оплату, но сейчас не видим в начислении зарплаты двойной оплаты… документ работа и выходной день и табель проверили, в чем может быть причина? Что еще проверить? И от чего все таки зависит есть в документе выбор компенсации оплаты или нет?

Метки консультации: —
Все комментарии (24)

  1. Здравствуйте!
    Если в настройках программы не включен учет отгулов, то в документе Работа в выходные и праздники не будет отражаться способ компенсации. Это значит, что по умолчанию у всех сотрудников будет двойная оплата.
    Расчет двойной оплаты будет при расчете зарплаты за месяц в документе Начисление зарплаты и взносов. Если при расчете за сентябрь нет начисления, то проверьте в документе Работа в выходные и праздники какой месяц указан в шапке документа. Если там указан Октябрь(например), то начисление будет в октябре. Даже если дни работы указаны в сентябре. Программа начисляется по месяцу в шапке.
    Прикладываю ссылку на публикацию: Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 . Обратите, пожалуйста, внимание на раздел Работа в выходной или праздник сверх графика с повышенной оплатой.
    Если дело не в месяце, приложите, пожалуйста, скриншоты. Проверим программу вместе ❤️

  3. в документе работа в выходной день — сентябрь, в табеле и в документе и отчете стоит 4 часа, почему нет оплаты двойной?

  5. у вас в статье сразу в двойном размере считается, но я тут еще другого сотрудника посмотрела у него только дневные часы и у него есть еще одна строчка доплата. От чего это зависет? почему у вас в статье просто в одну строчку двойная оплата? у нас нет?

  6. сейчас перенастроили начисление — Доплата за работу в праздничные и выходные дни, получили следующую картину. Меня все-таки смущает что в вашей статье просто двойная оплата одной строчкой?

  7. Спасибо за скриншоты!
    Если сотрудник работает на графике пятидневки и привлекается к работе в выходной, то у него будет двойная оплата. У Вас есть начисление Оплата работы в праздничные и выходные дни_2026. Это начисление должно соответствовать нашу начислению из статьи Оплата праздничный и выходных дней. Только в вашей настройки начисления потерялось двойная оплата. Поэтому я бы сейчас рекомендовала исправить формулу для начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни_2026. Добавим умножение на 2. Прикладываю скриншот для наглядности.
    Начисление Доплата за работу в праздничные и выходные дни не нужно использовать для сотрудников, которые работают на графике пятидневки. Верните, пожалуйста, настройки начисления как было раньше. У вас есть сотрудники, которые работают по сменному графику?

    jpg 2026-09-23_16-49-38

  8. 1. да есть сотрудники, которые работают по сменному графику, и это начисление Оплата праздничный и выходных дней главный бухгалтер говорит, что как раз перенастраивали. Возможно, это для сменного графика?
    2. А начисление Доплата за работу в праздничные и выходные дни, не нужно?
    3. Как сейчас в две строчки идет. Если добавить в Доплата за работу в праздничные и выходные дни вечерние и ночные часы, это некорректно?

  9. 1. Да, возможно ранее и меняли настройка из-за этого. Но я точно не подскажу, что было в учете.
    2. Доплата как раз нужно для сотрудников со сменной работы. Так как у них будет оплата в одинарном размере в начисление Оплата по окладу по часам. А вторая доплата как раз в начислении Доплата за работу в праздники. Итого двойная оплата в двух начисления.
    3.Попробуйте сейчас начислить зарплату за работу в ноябре для сотрудника,которые придет на смену 4 ноября. Это ближайший праздник. Как у него будет рассчитываться такая работа? Документ Начисление зарплаты и взносов за ноябрь можно не проводить, просто посмотрим как будет выполнен расчет

  10. 1. этот сотрудник работает по сменному графику. 2. Получается из-за того что есть и сотрудники по окладу работающие и сотрудники работающие оп сменному графику такие начисления корректны? Что оплата в двойном размере идет отдельной строчкой? 3. Получается, что начисление Доплата за работу в праздничные и выходные дни нужно перенастроить и добавить вечерние и ночные часы как мы выше сделали?

  11. Да, оплата в двойном размере идет отдельной строчкой — это нормально.
    Сейчас у сотрудника переплата за работу 4 ноября. Поэтому я предлагаю вернуть настройки как было, исправить формулу для Оплаты за работу в праздники и проверить расчет. И для пятидневки и для сменщиков.

  14. Сотрудник отработал за месяц 172 часа=88 явка+54 ночные+30 вечерние. В этих часов уже есть работа за 4 ноября. То есть сотрудник первую оплату за это время получил.
    Далее рассмотрим начисление Доплата за дневные праздничные — 9 часов. Значит вторая оплата уже есть. Но если мы проверим начисление Доплату за вечернее праздничное время, то тут переплата.
    В начислении Доплату за вечернее праздничное время проходит вторая оплата 2 часов (первая была в Оплате по окладу по часам). Но у сотрудника есть еще начисление Оплата за вечернее время. И там 30 часов. То есть еще раз платим 2 часа за работу в праздники. Нам нужно здесь оплатить только 28 часов. Или там у нас процент рассчитывает? Если процент доплаты за вечерние — то я ошиблась. Переплату нет, прошу прощение 🙏 Показателей расчета невидны.
    В начислен

  16. Спасибо за показатели — здесь все хорошо. Двойной оплаты нет.
    Предлагаю теперь в ноябре сотруднику на графике пятидневки ввести документ Работа в праздники и выходные. Как будет у него расчет?

  18. Подскажите, в начислении Оплата по окладу по часам оплата за 4 ноября не прошла? К сожалению, не совсем понятно, сколько итоговых часов за месяц у сотрудника? Если 159 часов без учета работы 4 ноября, то все хорошо

  20. То есть мы можем поправить начисление — Доплата за работу в праздничные и выходные дни поставить туда вечерние и ночные часы? как сделали выше? Чтобы решить изначальный вопрос — «все сотрудники хотят получать двойную оплату, но сейчас не видим в начислении зарплаты двойной оплаты»? При учете того что работают и сотрудники по окладу и по сменам у нас верные настройки?

  22. вот до этого шага не было у сотрудника оплаты в двойном размере, получается это начисление мы верно перенастроили?

  23. Да, у вас сейчас настройка отличается от статьи. Но при этом начисление верно. Мы с вами проверили, что оплата в том объеме в котором и нужно. Только по разным начислениям. Все хорошо.
Добавить комментарий