Сотрудник временно переводится на другую должность.
Вместе с тем, помимо работы на другой должности, его иногда привлекают для работы по своей прежней основной должности и оплачивают эту работу как сверхурочную.
Как лучше оформить такую сверхурочную работу?
Совместительство, подработка, или как то ещё?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, более подробнее -как будет происходить расчет этой доплаты. Нужно ли отражение в табеле часов работы по другому графику или это будет просто доплата фиксированной суммой. Зная эту информации мы сможем подобрать более удобный документ, учитывающий Ваши нюансы.
Прикладываю на публикацию: Совмещения и подработки .
В табеле отражается работа сверхурочно по другой должности.
Рассчитывается как сверхурочные, исходя из часовой тарифной ставки по этой другой должности.
Приложение
В таком случае я предлагаю создать новый вид времени, новое начисление — Сверхурочная работа от другого тарифа. Прикладываю ссылку на публикацию, которую возьмем за основу: Как начислить доплату за ночные часы в период командировки? .
1. Создаем новый вид времени путем копирования (Настройки — Виды рабочего времени). Если Вам нужно отразить в двойном и 1,5 — то создаем два вида времени. Для обозначения в табеле я добивала точку.
2.Создаем новый показатель (Настройки — Показатели расчета начисления), чтобы сотрудник можно было рассчитать сверхурочные работы от другого часового тарифа
3. Создаем начисление Оплата сверхурочных часов от другого тарифа путем копирование уже существующего начисление (Настройки — Начисления). Изменим параметр Только если введен вид учета времени — указав только что созданный новый вид времени Сверхурочно.
В формуле меняем Стоимость часа на наш созданных показатель (ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1.5 + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 2) * ЧасовойТарифДругаяДолжность
Приложение
Теперь нам надо указать значение Часового тарифа для сотрудника. Это можно сделать с помощью документа Изменение оплаты труда. Чтобы можно было вносить в документах, назначающих плановые начисления, значение показателя ЧасовойТарифДругаяДолжность, следует в разделе Настройка – Расчет зарплаты установить флажок Использоваться несколько тарифных ставок.
Далее вводим документ Табель, вручную указываем часы работы по другому тарифу для нашего сотрудника. Важно не спутать с предупрежденным временем. Наш вид времени без желтого шарика в наименовании.
Теперь проверим начисление в документе Начисление зарплаты и взносы.
Если что-то не будет получаться, напишите. Приложите скриншоты — вместе разберем:)