У нас н разу не проводилась СОУТ. В штате более 20 человек. но большинство рабоатют дистанционно и им нет необходимости проводить СЛУТ. Из работников , которые работают неудаленно, есть только генеральный директор и его заместитель. Можно ли не проводить СОУТ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Проведение спецоценки условий труда
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- 4 ФСС таблица 5 Добрый день. Как заполнить таблицу 5 в 4 фсс в 2022 году если все работники относятся ко 2 классу, но…
- Охрана труда, класс условий труда на новом рабочем месте Добрый день. В компании ведется учет по Охране труда (Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.396)). В декабре 2021г.…
- Назначение рабочих мест Добрый день, такая ситуация: по результатам СОУТ есть 1 карта №1068А, кол-во и № раб.мест 3. указаны 1068А, 1069А(1068А), 1070А(1068А).…
- Опасные условия труда в ЗУП Добрый день, ООО на УСН 15% (МСП). Мы 13.06.2023 получили Свидетельство о опасном производстве и присвоении нам 4 класса опасности.…
Статьи по этой теме
- Горячие вопросы по спецоценке условий труда (СОУТ) Вопрос Ответ Ссылка на НПА или письма чиновников 1. В компании 2 сотрудника. Каков состав комиссии по СОУТ?…
- Обзор законодательства по зарплате за 31.01–04.02.2022 «Ковидный» карантин сократили до 7 дней Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.01.2022 N 2 скорректировало санитарно-эпидемиологические правила профилактики…
- Планируете провести спецоценку? Проверьте исполнителя в единой информационной системе по охране труда! До 31.12.2018 работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Отсутствие результатов спецоценки чревато огромными штрафами по ст. 5.27.1 КоАП…
- В какой срок новая организация обязана провести СОУТ Работодатель обратился к экспертам сервиса Роструда « Онлайнинспекция.рф » с вопросом: когда проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) во вновь…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательству. Но можем высказать свое мнение.
В действующих нормативных актах не содержится исключение, когда СОУТ можно не проводить при маленькой численности работников, выполняющих работу на рабочих местах. Поэтому по моему мнению СОУТ все же нужно провести, чтобы выполнить требования законодательства о проведении СОУТ.
Также Вам может быть интересно Горячие вопросы по спецоценке условий труда (СОУТ)