Подготовка к проведению СОУТ

Последнее изменение: 15.03.2024
  • Процедура СОУТ
  • Схема подсистемы СОУТ
  • Формирование комиссии для СОУТ
  • Определение перечня рабочих мест, на которых необходимо провести СОУТ
  • Выделение аналогичных рабочих мест
  • Заключение договора с организацией, которая будет проводить СОУТ
Процедура СОУТ

Процедура СОУТ 

Этап 1. Подготовка к проведению СОУТ:

  • Формирование комиссии по проведению СОУТ и утверждение графика проведения СОУТ.
  • Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ.
  • Заключение гражданско—правового договора с организацией, проводящей СОУТ.

Этап 2. Проведение специальной оценки условий труда.

Этап 3. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда:

  • Утверждение отчета о проведении СОУТ.
  • Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения СОУТ.
  • Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ.
  • Заключение дополнительных соглашений с работниками по результатам СОУТ.
  • Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда при проведении специальной оценки.

Схема подсистемы СОУТ 

Формирование комиссии для СОУТ 

Для подготовки к проведению СОУТ работодателю необходимо сформировать комиссию. Число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавить ее должен работодатель или его представитель.

  • В состав комиссии должны входить представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если он есть в организации

При проведении СОУТ у работодателя, относящегося к субъектам малого предпринимательства, в комиссию должны входить работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые по гражданско—правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если он есть в организации.

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

  • Если у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к микропредприятиям, нет возможности образовать комиссию, полномочия комиссии исполняет сам работодатель — индивидуальный предприниматель, руководитель организации или другой работник, уполномоченный работодателем.

При проведении специальной оценки у крупного работодателя с наличием обособленных структурных подразделений целесообразно создание не одной комиссии, а нескольких — в каждом из структурных подразделений под председательством работодателя или его представителя.

Образование комиссии оформляется приказом. С приказом о проведении специальной оценки необходимо ознакомить всех членов комиссии под подпись.

Определение перечня рабочих мест, на которых необходимо провести СОУТ 

До начала проведения специальной оценки условий труда комиссия по ее проведению должна утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места.

  • СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП, или с работодателями — религиозными организациями.
  • В перечень не нужно включать вакантные рабочие места, поскольку, на таких рабочих местах специальная оценка условий труда не может быть проведена (Письмо Минтруда от 14.03.2016 N 15—1/ООГ—1041).

Список рабочих мест, на которых не проводилась СОУТ, либо прошло 5 лет с момента прошлой СОУТ, по результатам которой были установлены вредные условия труда.

Перечень рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ.

Выделение аналогичных рабочих мест 

Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые:

  • Расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах).
  • Оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения.
  • На которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с последующим утверждением указанного решения комиссией по проведению специальной оценки условий труда (Письмо Минтруда от 15.02.2016 N 15—1/В—484).

При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда, разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Как указать аналогичные рабочие места:

Заключение договора с организацией, которая будет проводить СОУТ 

Подробнее Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий