Добрый день!
Сотрудница Б принята на место временно отсутствующей сотрудницы А (ушла в декрет) в октябре 2021 на срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) с открытой датой окончания и формулировкой «датой окончания срочного договора (день увольнения) считается рабочий день, предшествующий дате выхода на работу основной сотрудницы (А)»
В марте 2022 сотрудница Б уходит на больничный, получаем по ней Входящий запрос от ФСС, отвечаем — и больничный не принят!
в протоколе ОШИБКА ERR_PR_1007: При указании срочного трудового договора необходимо заполнить условия исчисления: код 46
но код 46 — трудовой договор менее 6 месяцев (не проставляется в случае указания кода 11 в строке «Причина нетрудоспособности»)
Что делать и как настраивать в этом случае? Декретных ставок немало, перепроводить приемы или городить переводы очень бы не хотелось.
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Добрый день! Уточните, пожалуйста, условия исчисления в документе «Больничный лист» не устанавливали?
Добрый день. Конечно. нет. Сотрудник принят на срочный договор на неопределенный срок, т.к. на время декрета
Добрый день! По похожему вопросу пользователь прислал ответ от разработчиков: «очищать поле «срочный договор» и отправлять данные, как будто это обычный трудовой договор» —
СЭДО ФСС — срочный трудовой договор
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.