Оформление кадрового перевода в случае, когда срочный трудовой договор стал бессрочным

Вопрос задал Ольга Б.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день!
1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.38). Каким способом необходимо заполнить кадровый перевод в случае, когда срочный трудовой договор стал бессрочным? Нужно ли во вкладке «трудовой договор» оставлять графу с датой срочного договора пустым или достаточно только снять галочку срочного трудового договора? Верно ли на приложенном скриншоте оформлен бессрочный трудовой договор?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? .
    Для того, чтобы сдать отчет ЕФС-1, то СФР говорит о том, что нужно отменить Прием на срочный трудовой договор и сделать отчет с приемом на работу по договор,который был признан бессрочным. Именно это написано в публикации.
    Если сдавать отчет ЕФС-1 из ЗУП сдавать не планируете, то можно оставить все как Вы сделали.

  2. Подскажите, пожалуйста, а если приказ о приеме был в 2023 году, когда действовала другая форма и не было реквизита о виде договора. Как тогда действовать?

  3. В таком случае я бы уточнила у СФР. У нас пока нет официальных разъяснений от фонда.
    Получается, если мы поступим через отмену и формирование нового мероприятия, то дата приема на работу будет прошлый год. По правилами того периода — новые коды еще не действовали. Формат отчета будет до вступлении в силу. Исправлять получается ничего не надо.
    Но возможно специалисты ответят иначе.

Комментарии закрыты.