Добрый день!
Работник принят с графиком 2/2 , как внешний совместитель.
Оформили в 1С ЗУП график работы, но по факту работник выходить в другие дни, как ему удобно.
Учетный период — месяц.
Как настроить учет ? Нужно вести суммированный учет?
Какая будет норма часов для совместителя?
Здравствуйте!
В статье 284 ТК РФ сказано:
В статье 104 ТК РФ говорится:
Поэтому получается, что График сотрудника нужно настроить так, чтобы за месяц норма получилась как половина часов от Пятидневки. Как настроить сменные графики можно посмотреть в статьях:
Документом «Табель» необходимо будет регистрировать фактически отработанное время сотрудником.
В конце месяца перед расчетом зарплаты потребуется вводить документ «Регистрация переработок» (Зарплата — Регистрация переработок) — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени.
Дополнительные материалы по суммированному учета рабочему времени можно посмотреть в разделе Суммированный учет рабочего времени
График при трудоустройстве сформирован, но он не совпадает с фактическими выходами на работу. Пытаюсь отразить руками в табеле фактические смены, но программа не дает этого сделать.
У вас выдается сообщение об ошибке: «Вид времени Выходные дни не совпадает с плановыми данными Явка.»? Тогда посмотрите статью как это исправить — Почему не проводится табель и выдает ошибку в ЗУП?
Да, теперь получилось.
Но августе этот же работник решил уволиться.
И теперь вопрос:
Рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск. В июле работник отработал только 4 дня по 8 часов — 32 часа, то есть норма за месяц отработана не полностью.
А программа при расчете компенсации ставит коэффициент 29,3 , как полный отработанный месяц . Это верно?
Здравствуйте!
Выходные дни входят в отработанное время для последующего расчета среднего. Когда сотрудник не выходит на работу по графику, то мы отмечаем этот день в «Табеле» как выходной. В вашем же случае вы не требуете, чтобы сотрудник выходил строго по графику и не ставите ему невыходы за эти дни. Он приходит когда ему удобно. Поэтому в итоге из-за выходных дней получается, что сотрудник месяц отработал полностью.
Но на самом деле для сотрудника получается хуже, что он выходил когда хотел и соответственно мало заработал, а месяц для среднего был учтен как полностью отработанный.