Принят работник с графиком 2/2 , как внешний совместитель

1. Здравствуйте!

   В статье 284 ТК РФ сказано:

   Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

   В статье 104 ТК РФ говорится:

   Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

   Поэтому получается, что График сотрудника нужно настроить так, чтобы за месяц норма получилась как половина часов от Пятидневки. Как настроить сменные графики можно посмотреть в статьях:

   • Сменные графики работы
   • Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП

   Документом «Табель» необходимо будет регистрировать фактически отработанное время сотрудником.

   В конце месяца перед расчетом зарплаты потребуется вводить документ «Регистрация переработок» (Зарплата — Регистрация переработок) — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени.

   Дополнительные материалы по суммированному учета рабочему времени можно посмотреть в разделе Суммированный учет рабочего времени

2. График при трудоустройстве сформирован, но он не совпадает с фактическими выходами на работу. Пытаюсь отразить руками в табеле фактические смены, но программа не дает этого сделать.

   1. У вас выдается сообщение об ошибке: «Вид времени Выходные дни не совпадает с плановыми данными Явка.»? Тогда посмотрите статью как это исправить — Почему не проводится табель и выдает ошибку в ЗУП?

3. Да, теперь получилось.

4. Но августе этот же работник решил уволиться.
   И теперь вопрос:
   Рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск. В июле работник отработал только 4 дня по 8 часов — 32 часа, то есть норма за месяц отработана не полностью.
   А программа при расчете компенсации ставит коэффициент 29,3 , как полный отработанный месяц . Это верно?
5. 1. Здравствуйте!
      Выходные дни входят в отработанное время для последующего расчета среднего. Когда сотрудник не выходит на работу по графику, то мы отмечаем этот день в «Табеле» как выходной. В вашем же случае вы не требуете, чтобы сотрудник выходил строго по графику и не ставите ему невыходы за эти дни. Он приходит когда ему удобно. Поэтому в итоге из-за выходных дней получается, что сотрудник месяц отработал полностью.
      Но на самом деле для сотрудника получается хуже, что он выходил когда хотел и соответственно мало заработал, а месяц для среднего был учтен как полностью отработанный.

Комментарии закрыты.