Добрый день.
ЗУП .1.14
СОтрудник в 2020 году написал в нашей организации заявление на ведение бумажной трудовой книжки.
Затем уволился и в 2021 году принимается снова. И когда мы в приеме на работу указываем что сотрудник выбрал ведение бумажной трудовой книжки, система ругается на не уникальность записей в регистре. Запись с такими ключевыми полями уже есть. Как повторно оформлять прием с заполнение способа ведения трудовой книжки, если ранее сотрудник в нашей организации уже работал?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Скажите, для каких целей требуется указать информацию о заявлении повторно (в Приеме на работу)? Как правило, эти сведения вносятся для последующего использования в отчете «Штатные сотрудники» (там можно вывести информацию о заявлении).
Но смоделировала ситуацию на демобазе и выявила, что привязка заявления в базе осуществляется не к сотруднику, а к физ. лицу. Поэтому информация о заявлении в отчете будет выводиться по данным документа «Заявление о способе ведения ТК», даже если сведения о заявлении не указаны в Приеме на работу. Т.е. указывать реквизиты заявления в Приеме нет необходимости.