Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.16) , ОСНО.
Работник длительное время находится в командировке. В период командировки он работал в выходные дни. Эти дни ему оплачены в двойном размере, исходя из оклада, по 153 ст. ТК РФ.
При начислении зарплаты за месяц ему начислена ежемесячная премия, накрученная на работу в выходные дни в командировке, плюс районный коэффициент.
В дальнейшем эта премия попадает в расчет среднего заработка.
Вопрос: Должна ли премия, начисленная на работу в выходные дни в командировке, входить в расчет среднего заработка? И если мы исключим эту премию из расчета среднего заработка, не возникнет ли вопросов со стороны проверяющих органов?
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Поэтому Вы можете учесть мое мнение.
По данному вопросу существуют различные мнения.
Согласно писем Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608 и от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331 время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время когда сотрудник привлекался к работе в период командировки в выходные или праздничные дни, и начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.
Из данных разъяснений можно сделать вывод, что премия, начисленная за работу в выходные дни также не включается в расчет среднего.
При этом есть судебная практика по которой при расчете среднего заработка нужно учитывать оплату работы в выходной день в командировке (Решение Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 08.10.2018 по делу N 2-1472/2018(2-7716/2017;)~М-6059/17).
Но проверяющие, как правило руководствуются официальными разъяснениями, а не судебной практикой. Поэтому если не включать премию за период работы в выходной в командировке в расчет среднего заработка, то проблем со стороны проверяющих быть не должно.