Добрый день.
Можно вернуться к вопросу об включении оплаты за работу в выходные и праздничные дни в расчет среднего заработка при оплате донорских дней. Сделали настройку в базе по вашей рекомендации и видим, что заработок за работу в выходные и праздничные дни попадает, а вот сами дни в расчете среднего заработка не участвуют.
Например сотрудник отработал по графику 20 дней и 3 дня в выходные дни. Ему начислено по окладу 10000 и 3000 за работу в выходные дни. При расчете среднего программа берет весь начисленный заработок т.е. 13 000, а вот дней в расчет берет 20., тем самым увеличивает средний заработок. Нашли, что для того чтобы они включались
в расчет среднего заработка они должны попадать в регистр»Данные о времени для расчета среднего заработка» с документа начисления з.п. Но они не попадают в этот регистр. Что еще нужно нам донастроить в программе для учета отработанного времени в выходные дни?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Оплата выходных и праздничных это оплата за работу сверх нормы. То есть начисление Оплата праздничных не делает движения в данный регистр. Если мы будем регистрировать время, то ухудшим положение сотрудника. Это не верно. Уточните на основании каких нормативных актов вы хотите организовать такой учет?
L
Добрый день.
Я не задаю вам вопрос по законодательству, вопрос был как это настроить в программе?
Вот, что нашла в консультанте по вашему вопросу:
«Если работника привлекали к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то суммы повышенной оплаты этих дней включают в расчет среднего заработка, а сами дни (отработанные вне графика) — нет.»
То есть типовыми средствами изменять данное поведение в программе нельзя.
Добрый день.
То, что вы нашли касается расчета отпускных. При расчете среднего в других случаях эти дни включаются.
Вопрос: Необходимо ли включать в расчет среднего заработка оплату за работу в выходной день?
Возможно ли учитывать в расчете отработанных дней дни за работу в выходной, т.е. количество дней, учтенных в расчете среднего заработка, составит не 1 отработанный день, а например, 10 дней?
Ответ: Особенности регулирования трудовых отношений, связанных со служебными командировками, устанавливаются Правительством РФ (ст. 166 ТК РФ).
Порядок оплаты периода командировки урегулирован Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение).
Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации».
Таким образом, оплата работнику в размере среднего заработка производится именно за те дни командировки, которые приходятся на его рабочие дни по графику работы, действующему в отношении него по месту работы у работодателя.
Порядок расчета среднего заработка для различных случаев, предусмотренных ТК РФ, в соответствии со ст. 139 ТК РФ регулируется с учетом особенностей, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Порядка N 922).
В силу п. 5 Порядка N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается, в частности, время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
Соответственно, полагаем, что из расчетного периода необходимо исключить время и оплату именно рабочих дней по графику в период командировки, поскольку только за эти дни сохранялся средний заработок.
Минтруд в Письме от 13.08.2015 N 14-1/В-608 также поясняет:
«Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения N 749, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться статьей 153 ТК РФ».
На основании ст. 153 ТК РФ работа в нерабочие и праздничные дни оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, в описанной в запросе ситуации средний заработок за период командировки сохраняется и выплачивается работнику за рабочие дни по его графику работы, действующему в отношении него по месту работы в учетном периоде.
При этом за выходные дни, а также за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, оплата сотруднику осуществляется по общим правилам, установленным ст. 153 ТК РФ для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
На основании изложенного полагаем, что отработанные выходные дни в период командировки к времени, за которое за сотрудником сохраняется средний заработок, не относятся, т.е. не входят в исключаемое время из расчетного периода.
Вместе с тем Минтруд в вышеупомянутом Письме от 13.08.2015 N 14-1/В-608 делает иной вывод: поскольку оплата выходных дней, хоть и не по среднему заработку, но приходится на период командировки, то и она, и эти выходные дни из расчета среднего исключаются:
«Таким образом, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка».
Вместе с тем мы с таким подходом не согласны, поскольку в Положении N 922 идет речь не о периодах «командировки», «отпуска» и др., а о «периодах сохранения средней заработной платы».
При этом тот же Минтруд в Письме от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105 указывает:
«Что касается доплаты между окладом и средней заработной платой в период командировки, считаем, что, если организация предусмотрела системой оплаты труда выплату за нахождение в командировке (отразив ее в трудовом договоре работника), которая включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ, данную выплату можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка».
Таким образом, считаем, что оплату за работу в выходные дни в период командировки следует включить в расчет среднего заработка, т.е. в расчет включить оплату одного отработанного дня до командировки (25.05) и оплату всех (например, 10) отработанных дней в выходные дни в командировке. При этом количество дней для расчета составит в данном случае 11.
Вы пишите про выходные в командировке, они автоматом не включаются.
Вопрос про обычные праздники и выходные и их включение в средний.
Если я вас не верно понимаю, переформулируйте пожалуйста ваш вопрос.
У вас был сотрудник в командировке, во время командировки была работа в выходные? И теперь вы именно эти выходные хотите видеть не включаемыми?
Добрый день.
Да, не та ссылка.
Вот:
Н.З. Ковязина: В Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты четко не прописано, что в расчет надо включать такие дни. Но средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанное время. И раз в выходные дни человек работал, то и его заработок, и сами эти дни включаются в расчет.
Нина Ковязина
Заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Разработчик действующих правил расчета среднего заработка для отпускных и командировочных. Более 30 лет опыта работы в сфере трудовых отношений и оплаты труда в Минтруде и Минздравсоцразвития России.
Здравствуйте! К сожалению, разработчики не заложили возможности включить эти дни в расчет среднего.
Цитата из Консультант+, которую привела выше Юлия, по моему мнению, не может относиться к расчету отпускных, потому что в расчет отпускных эти дни однозначно включаются (для расчета отпуска берется календарные дни, исключаются только календарные дни различных неявок, а выходные всегда включаются). Хотя да, пункт в блоке по расчету среднего для отпуска. 🤷♀️
В Вашей цитате прямо сказано, что данный порядок четко не прописан.
Можно сделать вывод, что мнения на этот счет расходятся. Разработчики по всей видимости выбрали вариант, который более безопасен, поскольку он в пользу работника.
Если Вы не согласны с позицией разработчиков, то нужно написать на v8@1c.ru, приведя обоснование своей позиции.
Мы со своей стороны, к сожалению, повлиять на этот механизм не можем. 🙁
Также есть вариант: обратиться к программистам и доработать свою базу, чтобы дни работы в выходной включались в расчет.
На моей практике впервые такой запрос. Много клиентов, у которых есть работа в выходной, и при этом командировки, донорские и другие отсутствия, оплачиваемые по среднему по рабочим дням — всем подходит типовой механизм ЗУП.