Премия

1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, речь о переработках по суммированному учету? Они не выделяются отдельным видом временем в табеле, поэтому просто откинуть их не получится.
   Можно сравнивать отработанные часы с нормой для переработки, и если отработанных больше, то оплачивать толкьо норму.
   Норма для переработок берется по производственному календарю?

   1. Юлия, да, речь о переработках по суммированному учету. Может вы знаете как можно прописать формулу премии, чтобы процент брался только на отработанные часы с нормой для переработки?

      1. Добрый день! К сожалению, в ЗУП нет типового начисления, чтобы в формуле получить норму времени по производственному календарю. Такой показатель придется ввести и заполнить самостоятельно. Но если возможна разная норма: например, для кого-то норма считается по ПК 36-часовой рабочей недели — то это дополнительная трудность. Напишите, есть ли у вас такие сотрудники, или всем нужно считать по 40-ка часовой.
         Вот тут можно посмотреть пример настройки и использования такого показателя: Оплата за отработанное время при суммированном учете (Видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени» примерно с 3 минуты).

         В формуле используем конструкцию: ?(ВремяВЧасах>НормаЧасовПоПК,…

         Чтобы привести точную формулу, напишите подробнее как должна рассчитываться премия. От Оклада или еще какие-то надбавки будут включены в расчет? Делим на норму по ПК?

         Еще одна сложность вашей премии, что она должна рассчитываться за отработанное время прошлого месяца. Типовые показатели возвращают только данные текущего месяца. 🙁 Поэтому премию можно настроить так, чтобы она начислялась в текущем месяце за прошлый по механизму «Перерасчеты».

         1. Юля, доброе утро.
            у нас премия рассчитывается процентом от оклада и тарифной ставки за отработанное время прошлого месяца без учета часов переработок.
            Сейчас премия настроена по такой формуле : ?(Оклад0,ПроцентЕжемесячнойПремии /100 * Оклад, ПроцентЕжемесячнойПремии/100 * ( ОтработаноЧасов -ПереработаноПоСуммированномуУчету )* ТарифнаяСтавкаЧасовая )
            И все как бы рассчитывается как нам нужно. Но каждый месяц выходит проблема с расчетом РК с этой премии. Если сотруднику в текущем месяце проводят кадровый перевод, то Районный коэффициент не рассчитывается с этой премии. Поэтому и решили узнать, может быть можно как-то по другому настроить премию.

            1. Здраствуйте! Поняла, у Вас расчет настроен без использования нормы.

               Сотрудник переводится на позицию, где уже нет Районного коэффициента?

               1. Юлия, здравствуйте. Нет, в этой организации везде применяется РК.

                  1. Но на премию совсем не начисляется РК? Давайте посмотрим как настроено начисление РК на вкладке «Расчетная база» переключатель установлен как «Период действия» или «Фактический период действия»?

2. Здравствуйте!

   От Вас не поступило ответа. Вопрос еще актуален?

3. Здравствуйте!

   От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

   1. Юля, добрый день. Вкладка «Расчетная база» не активна, т.к. в нашей формуле нет расчетной базы.
      Формула такая:
      ?(Оклад0,ПроцентЕжемесячнойПремии /100 * Оклад, ПроцентЕжемесячнойПремии/100 * ( ОтработаноЧасов -ПереработаноПоСуммированномуУчету )* ТарифнаяСтавкаЧасовая )

      1. Добрый день! Вкладка в настройках начисления «Районный коэффициент», я имела ввиду. 🙂 Приложите, пожалуйста, скрин.
         И еще скриншот из Начисления зарплаты с подробностями расчета (Как в ЗУП 3 запустить расчет с комментарием, как в ЗУП 2.5?).
         1. 1. Туту стоит Период действия, значит дело не в приоритетах. :((
         2. 1. Очень много строчек по РК. Приложите расчетный листок с установленным флажком «Выводить периоды начислений», посомтрим по периодам.

               Перечитала всю нашу переписку. Уточните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если Кадрового перевода не было, то и премия рассчитывается верно? проблема именно когда есть перевод?

               По Расчетному листку попробую полностью смоделировать ситуацию в демо.

               1. скрин р/листка приложила, только он полностью не помещается.
                  Да, если кадрового перевода не было, то РК с премии рассчитывается корректно.

                  1. Здравствуйте! Данный пример получается очень сложным, потому что у сотрудника было либо несколько переводов, либо других изменений. Получается, что начисление дробится на много строк. Так что РЛ мне не особенно помог. :((

                     Но смоделировала пример попроще с такой настройкой формулой премии, и кажется поняла в чем дело. Начисляете документом «Премия»? Вручную меняете «Период»? (чтобы убедиться, приложите скрин документа Премия).

                     В этом случае РК не будет начисляться текущим месяцем, а начисляется только по механизму перерасчетов. Аналогично кейсу:Доначисление надбавки за вредность на разовое начисление

                     1. Здравствуйте! Нет, вручную период не меняем. скрин документа Премии прилагаю

                        1. Добрый день! Да, я совсем по другому настроила премию, пытаюсь воспроизвести пример.

                           Вы писали в вопросе, что
                           расчет премии должен производиться процентом за отработанное время предыдущего месяца
                           Но при настройке как у вас сейчас «ОтработаноЧасов» будет рассчитываться за Август, а не за Июль. Как это обходите?

                           1. Юлия, добрый день. Мы заполняем сотрудников через обработку путем загрузки данных из файла эксель. У нас подтягиваются отработанные часы за июль.

                           2. Добрый день! Понятно. Может быть при загрузке не заполняются какие-то скрытые поля. Давайте посмотрим движения документа по регистру расчета «Начисления».

7. Юлия, добрый день. Скрины по движению документа отправила

8. Здравствуйте! В движениях период заполнен, так что даже не знаю, куда копать…
   Я вижу только одно значимое отличие в движениях «Период регистрации времени» у Вас стоит прошлый месяц «Июль». вообще для разовых премий эта колонка не заполняется. Но вряд ли это влияет на расчет расчетной базы.

   Давайте попробуем пойти другим путем: создать какой-то пример в Вашей базе, который можно отправить разработчикам. В принципе, можно уже на этом этапе отправить описание проблемы и копию базы на v8@1c.ru. Но давайте попробуем «локализовать» ошибку на более простом примере.

   Сделайте копию рабочей базы. Все эксперименты далее будем проводить на ней.

   Во-первых, давайте исключим, что ошибка возникает из-за загрузки данных. В копии удалите сотрудника, у которого неверно считается РК из документа «Премия». И введите для него вручную новый документ, в котором вручную проставьте результат.
   После этого пересчитайте начисление зарплаты. РК по прежнему рассчитывается неверно?

   Во-вторых, давайте попробуем пример упростить, чтобы не было разбивки на много-много периодов. Оставим в примере один Кадровый перевод в середине месяца. В этом случае также РК рассчитывается неверно?

9. Здравствуйте!

   От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.