Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.152)
Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период с 01.02.2023 по 01.02.2024, с правом на дополнительный отпуск по условиям труда (вредности) в количестве 7 кд.
При плановом увольнении учетная система показала права на отпуск в количестве 7,58.
При анализе регистра обратил внимание на то, что 26.12.2023 система предоставляет дополнительно 0,58. Объяснений этому не нашел. Регистр прилагается. В указанном периоде кадровых движений у сотрудника не было.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169:
Т.е. когда прошло 11 месяцев программа сразу начисляет дни за 11-ый и за 12-ый.
Согласен, это хорошо видно на основном отпуске.
На дополнительном получается, что за неполный календарный год с даты приема 01.02.23 по 31.12.23 прав на доп отпуск получается 7 кд., а за период 01.01.24 по 31.01.24 (дата увольнения) прав на отпуск — 0,58 (7/12). в итоге на дату увольнения получается прав на доп отпуск 7,58 при условии, что полагается только 7 кд. Почему дополнительно на 16.01.2014 добавляются права — логика расчета не понятна?
Добрый день! Воспроизвела пример на демобазе:
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2024/02/002-05022024.png)
Т.е. следующие 0,58 идут уже за следующий рабочий год, т.к. сотрудник не уволен:
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2024/02/005-05022024.png)
По Вашему условию сотрудник должен быть уволен 01.02.2024. Увольте и пришлите новый скрин движения по регистру прав
Добрый день! Увольняем сотрудника:
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2024/02/001-06022024.png)
Проверяем регистр:
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2024/02/002-06022024.png)
Спасибо. В Вашем варианте все логично. Вопрос можно закрыть
Вопрос можно закрыть