Предоставление прав на отпуск от фактически отработанного времени

1. Здравствуйте! Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169:

   При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

   При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, — получают полную компенсацию.

   Т.е. когда прошло 11 месяцев программа сразу начисляет дни за 11-ый и за 12-ый.

2. Согласен, это хорошо видно на основном отпуске.
   На дополнительном получается, что за неполный календарный год с даты приема 01.02.23 по 31.12.23 прав на доп отпуск получается 7 кд., а за период 01.01.24 по 31.01.24 (дата увольнения) прав на отпуск — 0,58 (7/12). в итоге на дату увольнения получается прав на доп отпуск 7,58 при условии, что полагается только 7 кд. Почему дополнительно на 16.01.2014 добавляются права — логика расчета не понятна?

3. Добрый день! Воспроизвела пример на демобазе:
   
   

   
   

   
   

   Т.е. следующие 0,58 идут уже за следующий рабочий год, т.к. сотрудник не уволен:
   
   

4. По Вашему условию сотрудник должен быть уволен 01.02.2024. Увольте и пришлите новый скрин движения по регистру прав

5. Добрый день! Увольняем сотрудника:
   
   

   Проверяем регистр:
   
   

6. Спасибо. В Вашем варианте все логично. Вопрос можно закрыть

7. Вопрос можно закрыть

Комментарии закрыты.