В компании предусмотрено предоставление дополнительного отпуска (не является ежегодным) в количестве 3 календарных дней в течение года на обустройство при переезде. Учитывая, что отпуск не является ежегодным, каким способом можно зафиксировать в системе право сотрудника на эти 3 дня дополнительного отпуска, возможно ли использование типового функционала или в данном случае, т.к. отпуск не является ежегодным и в кадровом документе не назначить такое право, учет права вести вне системы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дополнительный (не ежегодный) оплачиваемый отпуск
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка дополнительного отпуска и компенсации за него Добрый день! ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.46) В нашей организации решено ввести дополнительные отпуска и компенсации за…
- Настройка доп.отпуска за выслугу лет Добрый день! 1С: ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.7.147) подсистема ЗУП соответствует релизу 3.1.8.246 Подскажите, пожалуйста, в настройках дополнительного отпуска…
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Добрый день! 1С: ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.7.147) подсистема ЗУП соответствует релизу 3.1.8.246 Подскажите, пожалуйста, по настройке Дополнительного отпуска…
- Отпуск пострадавшим от радиации в Семипалатинске Добрый день. конфигурация ЗУП КОРП 3.1.7.87. Возник вопрос у нас как оформить отпуск сотруднику, пострадавшему от радиации в Семипалатинске. На…
Статьи по этой теме
- Почему в ЗУП 3.1 отпуск может не продлеваться на праздники? Предоставляем сотруднику учебный отпуск, на его период выпадают праздничные дни. Однако, в ЗУП 3.1 такой отпуск не продлевается на праздники.…
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в ЗУП 3.1 Отпуск за ненормированный рабочий день — порядок предоставления Порядок предоставления (ст. 119 ТК РФ): Дополнительный отпуск положен работникам с ненормированным…
- Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС в ЗУП 3.1 Отпуск пострадавшим при ЧАЭС — порядок предоставления Ежегодный дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС установлен Законом от 15.05.1991 N 1244-1. Он…
- Где дополнительный отпуск за ненормированный день в ЗУП 3? Почему-то в Приеме на работу не могу выбрать Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Хотя в списке видов отпусков он…
Здравствуйте!
Если у ЗУП не проставлять что отпуск является ежегодным — учет вести по такому виду отпуска не получится. Но формировать документ Отпуск и предоставлять дополнительные вид отпуска можно.
Чтобы обойти ЗУП -можно сделать такой вид отпуска ежегодным. Назначит его при приеме на работу. Но через год потребуется отменить право на это вид отпуска.
Можно поставит Вид отпуска, который зависит от стажа. В таком случае при приеме на работу мы задаем право на отпуск. Также заполним особый вид стажа для этого отпуска. В таком случае программа будет отслеживать право и списывать его.
Прикладываю скриншоты. Если что-то нужно будет уточнить или не будет получаться — напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим.
Спасибо за подробный ответ.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня:)