В компании предусмотрено предоставление дополнительного отпуска (не является ежегодным) в количестве 3 календарных дней в течение года на обустройство при переезде. Учитывая, что отпуск не является ежегодным, каким способом можно зафиксировать в системе право сотрудника на эти 3 дня дополнительного отпуска, возможно ли использование типового функционала или в данном случае, т.к. отпуск не является ежегодным и в кадровом документе не назначить такое право, учет права вести вне системы?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Если у ЗУП не проставлять что отпуск является ежегодным — учет вести по такому виду отпуска не получится. Но формировать документ Отпуск и предоставлять дополнительные вид отпуска можно.
Чтобы обойти ЗУП -можно сделать такой вид отпуска ежегодным. Назначит его при приеме на работу. Но через год потребуется отменить право на это вид отпуска.
Можно поставит Вид отпуска, который зависит от стажа. В таком случае при приеме на работу мы задаем право на отпуск. Также заполним особый вид стажа для этого отпуска. В таком случае программа будет отслеживать право и списывать его.
Прикладываю скриншоты. Если что-то нужно будет уточнить или не будет получаться — напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим.
Спасибо за подробный ответ.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня:)