В компании предусмотрено предоставление дополнительного отпуска (не является ежегодным) в количестве 3 календарных дней в течение года на обустройство при переезде. Учитывая, что отпуск не является ежегодным, каким способом можно зафиксировать в системе право сотрудника на эти 3 дня дополнительного отпуска, возможно ли использование типового функционала или в данном случае, т.к. отпуск не является ежегодным и в кадровом документе не назначить такое право, учет права вести вне системы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дополнительный (не ежегодный) оплачиваемый отпуск
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка дополнительного отпуска и компенсации за него Добрый день! ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.46) В нашей организации решено ввести дополнительные отпуска и компенсации за…
- Включение времени работы в командировке в стаж для отпуска за вредные условия труда В ЗУП КОРП, при начислении дней отпуска за работу во вредных условиях труда, периоды командировки исключаются. Согласно ст. 121 ТК…
- Заработанные права на отпуска Здравствуйте! //ЗУП ПРОФ 3 1 18 Ошибочно кадровыми приказами сотрудникам были добавлены права на доп.отпуска (с ежегодным кол.дней за год).…
- Отпуск пострадавшим от радиации в Семипалатинске Добрый день. конфигурация ЗУП КОРП 3.1.7.87. Возник вопрос у нас как оформить отпуск сотруднику, пострадавшему от радиации в Семипалатинске. На…
Статьи по этой теме
- Кому положен «удобный» отпуск? ТК РФ в ближайшее время пополнится новой статей — Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ ), которая разрешит многодетным родителям…
- Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС Отпуск пострадавшим при ЧАЭС — порядок предоставления Ежегодный дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС установлен Законом от 15.05.1991 N 1244-1 . Он…
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Отпуск за ненормированный рабочий день — порядок предоставления Порядок предоставления ( ст. 119 ТК РФ ): Дополнительный отпуск положен работникам с…
- Право на допотпуск получат новые категории сотрудников с марта 2023 Источник: проект Постановления Правительства Информация для: работодателей Минтранс разрабатывает новый перечень категорий работников, которым в соответствии со ст. 118 ТК…
Здравствуйте!
Если у ЗУП не проставлять что отпуск является ежегодным — учет вести по такому виду отпуска не получится. Но формировать документ Отпуск и предоставлять дополнительные вид отпуска можно.
Чтобы обойти ЗУП -можно сделать такой вид отпуска ежегодным. Назначит его при приеме на работу. Но через год потребуется отменить право на это вид отпуска.
Можно поставит Вид отпуска, который зависит от стажа. В таком случае при приеме на работу мы задаем право на отпуск. Также заполним особый вид стажа для этого отпуска. В таком случае программа будет отслеживать право и списывать его.
Прикладываю скриншоты. Если что-то нужно будет уточнить или не будет получаться — напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим.
Спасибо за подробный ответ.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня:)