Настройка доп.отпуска за выслугу лет

Добрый день! 1С: ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.7.147) подсистема ЗУП соответствует релизу 3.1.8.246
Подскажите, пожалуйста, в настройках дополнительного отпуска за выслугу лет проставили, что он является ежегодным. Правильно ли это?
Этот отпуск отражается в БУ на 91.02. Должен ли этот отпуск участвовать в расчете оценочных обязательств?

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, отпуск за выслугу лет предоставляется сотрудникам, т.к. они подпадают под категорию, кому эти отпуска положены по законодательству? Если да, то нужно смотреть условия предоставления этого отпуска. В ЗУП 3.1. все отпуска по умолчанию участвуют в расчете оценочных обязательств.

  2. Приложение

    Условия предоставления этого отпуска описывала в своем вопросе ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ в том числе в скринах
    Если необходимо продублировать, позже добавлю: отпуск рассчитывается по шкале по ссылке (добавила еще в скрине)
    https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2019/02/SHkala-zavisimosti-dop-otpuska.png

  3. Нет, я немного про другое. Если этот отпуск утвержден коллективным договором, то решать Вам является он ежегодным или нет. Но есть категории работников, которым положен данный отпуск по законодательству (например гражданские служащие), тогда нужно смотреть конкретный нормативно-правовой акт.

  4. Отпуск утвержден коллективным договором. Елена, подскажите, в чем заключаются различия расчета доп. отпуска, если поставить флаг или не поставить «отпуск является ежегодным»?

  5. Различия в расчете не будет. Галочка «Отпуск является ежегодным» позволяет указать и контролировать количество дней в году по этому отпуску, а также дает возможность назначить этот отпуск сразу всем сотрудникам.

  6. А если сотруднику уже предоставили такой отпуск, а затем с помощью кадрового перевода добавили сотруднику право на такой отпуск спустя несколько месяцев, будет ли он рассчитываться корректно?

  7. На сам расчет это не повлияет. Но скорее всего придется редактировать остатки отпусков (ввести документ Ввод остатков отпусков). Т.к. права на отпуск начнут регистрироваться со дня перевода.

  8. Приложение

    Уточню, если сотрудник в нашей организации отработал 3 года, тогда сотрудник имеет право на 3 дня ежегодно, если 4 года, тоже 3 дня, т.е. каждый год по три календарных дня,

    если 5 лет – 7 дней, 6 лет -7 дней и т.д.

    Подскажите, при такой шкале это будет выполняться?

    Эти дни планируем компенсировать, но удерживать с сотрудника не будем, так как при достижении соответствующего стажа он уже получит право на эти дни.

    Например сотрудник отработал 3,5 года, если не брал отпуск за выслугу лет, компенсируем ему 3 дня этого отпуска;

    если брал все 3 дня, тогда за этот отпуск удерживать с сотрудника не будем.

    Данный вид отпуска не участвует у нас в формировании оценочных обязательств (получается мы не должны ставить галочку «является ежегодным отпуском»),

    но тогда у нас не будут считаться остатки, хотя они все-таки должны считаться, чтобы мы могли их компенсировать.

    Также раз момент назначения права на отпуск будет иметь значение, тогда для сотрудников, которым уже давали этот отпуск без назначения права на него,

    добавим это право через кадровый перевод и с помощью документа ввода остатков отпусков зафиксируем оставшиеся дни, т.е. раз сотрудник с 3,5 года стажа отгулял три дня этого отпуска в мае, на текущий месяц у него будет ноль дней этого отпуска?

  9. Для ответа на вопрос можно сформировать отчет Остатки отпусков (раздел Зарплата) по одному сотруднику. Далее зайти в регистр сведений «Заработанные права на отпуск», в нём можно посмотреть как программа рассчитывает дни помесячно.

Комментарии закрыты