Добрый день!
ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.46)
В нашей организации решено ввести дополнительные отпуска и компенсации за них всем сотрудникам при наступлении некоторого события. Это будет разовый отпуск, не ежегодный. Подскажите, пожалуйста, как правильно его настроить. И как настроить сам вид отпуска. Как в программе оформить право на дополнительный разовый отпуск ?
Я пробовала настроить компенсацию этого дополнительного отпуска, но если в настройках вида отпуска НЕ ставить галочку «отпуск является ежегодным», то при настройке компенсации отпуска на закладке основное невозможно подобрать этот вид отпуска.
Заранее спасибо за помощь!
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Отпуск в плановом порядке можно назначить сотруднику только при условии, что отпуск является ежегодным. Если отпуск является ежегодным, должно быть определено количество дней в год, положенных сотруднику.
Если отпуск не является ежегодным, но мы его просто создаем в справочнике «Виды отпусков» (раздел Настройка):
Создаем копированием начисления «Отпуск основной» новое начисление:
Для компенсации отпуска необходимо будет настроить начисление фиксированной суммой, т.к. рассчитать её автоматически программа не сможет, ведь отпуск не является ежегодным и дни остатков отпусков по нему не регистрируются.
Добрый день!
Спасибо за ответ!
Добрый день! Пожалуйста! Рада была помочь!