Войти в кабинетДобрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.23)
Сотрудник получил право на дополнительный отпуск (длительность 13 дней) 01.11.2019 и потерял его 22.11.2019, затем повторно получил право на на дополнительный отпуск (длительность 13 дней) 06.07.2020 по настоящее время. Для сотрудника это основное рабочее место. График работы 5-дневная рабочая неделя.
По регистру заработанные права на отпуска в строке предоставления права на 15.11.19 расчетный период отпуска с 01.11.2019 по 15.06.2021
Вопрос: Почему расчетный период более одного календарного года?
Если в кадровом документе, снимающего право на отпуск, от 22.11.2019 не включать корректировку право на отпуск, то расчетный период становится кратный календарному году.
Расчет регистра прилагается.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Я так понимаю, что разрыв в праве на отпуск программа воспринимает как продление рабочего года. Т.е. период, когда права не было сдвигает окончание рабочего года.
Почему разработчики реализовали именно такой алгоритм — лучше задать вопрос на v8@1c.ru.
Давайте порассуждаем. Теоретически представим такую ситуацию: сотрудник переведён на другую должность и у него пропадает право на доп.отуск, а через 2 недели, его сова возвращают на исходную должность с правом на доп. отпуск. Что должно произойти с правом на отпуск и рабочим годом? Старый рабочий год должен прекратиться и начаться новый? В этом примере вроде бы и кажется, что это верно.
А если сотрудник опять через неделю перевели обратно? Т.е. у него с правом на отпуск получилась всего неделя отработана? Что делать с этой неделей, просто выкинуть? Будет пожалуй несправедливо.
А ведь сотрудник может так ходить с должности на должность несколько раз в год и терять-получать право на отпуск. В такой ситуации думаю, будет более справедливо, чтобы рабочий год продлялся.
В Вашей ситуации сотрудник получил 2,33 отпуска за 22 дня ноября, ситуация как бы в его пользу, он ничего не потерял бы, если бы просто начать новый рабочий год.
Еще, например, в ТК РФ прописано правило, что когда сотрудник отработал 11 месяцев, ему положена полная компенсация отпуска. А если у сотрудника было вот такое прерывание, как это учесть? Допустим он полгода имел право на отпуск, потом потерял, а через еще пол года вновь получил. 11 месяцев надо отсчитывать сначала или те 6 месяцев следует учесть? Мне кажется, что следует учесть. А как это программа учтет, если это разные рабочие года?
Аргументов, почему так отражать рабочий год неправильно — я найти не смогла. Может у Вас они есть? Приведите их, пожалуйста. Я не аудитор, могу не знать каких-то моментов. И как консультант по программе, я часто рассуждаю с точки зрения программы. Могу что-то упускать.
Добрый день. Я разобрался с этим вопросом. Обращение закрываю.