Расчет остатка отпуска за фактически отработанное время.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом остатка отпуска за вредность. ЗУП КОРП 3.1.8.216
Сотрудник временно переводился на работы во вредных условиях труда (с правом на дополнительный отпуск 7 дней) несколько раз на короткие сроки, 1-2 смены. В результате им было отработано 9 смен в 2018 году и 9 смен в 2019 году. Кадровыми переводами право на отпуск зарегистрировано – это видно в справке, а так же в регистре «Положенные виды ежегодных отпусков».
В справке по отпускам сотрудника остатки по дополнительному отпуску не начисляются, хотя мы ожидали увидеть там начисленный остаток по доп отпуску. В регистре Заработанные права на отпуска, так же никаких данных о вредном отпуске нет. Во время переводов сотрудник работал по графику, для которого среднемесячное количество рабочих дней было в 2018 г – 22,833, а в 2019г – 22,333. Пробовали «добавить» в 2019 г сотруднику смены, отработанные во вредных условиях, остаток отпуска начисляется, если смен отработано 13 и больше. Получается, что дни отработанные сотрудником в 2018 г расчет не входят? И за каждый календарный год остаток отпуска рассчитывается отдельно и смены 2018 года программой «потеряны»?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Алгоритм учета права на отпуск во вредных услвиях, а также расчет остатка в ЗУП 3 довольно «замороченный», Он описан подробно здесь: Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61) Попробуйте проанализировать Вашу ситуацию, учитывая алгоритм, описанный в этой публикации. Я обсуждение не закрываю, если самостоятельно разобраться на основе этой статьи не получится, то напишите, посмотрим вместе.

  2. Здравствуйте Дмитрий!
    На основании этой статьи я и пыталась разобраться в сложившейся ситуации. Флаг «Использовать особые условия труда» в базе не установлен, от этого, как я поняла зависит расчет.
    Согласно статье в 2018 г сотрудником отработано 9 смен, среднемесячное кол-во смен — 22,833 (из графика работы), тогда стаж = 0,3942. В 2019 г отработано на дату расчета 9 смен, среднемесячное кол-во смен — 22,333, стаж — 0,403. Общий стаж = 0,7972. Больше половины месяца и значит, согласно статье сотруднику должен быть начислен «вредный» отпуск 7*1/12=0,58 . Но программа начисляет остаток только если сотрудник отработал в 2019 году не меньше 13 смен, откуда я сделала вывод, что смены 2018 года программой просто «потеряны».
    Очень хочется верить в то, что где-то ошибаюсь. У нас такой случай не один.

    1. Для начала уточните пожалуйста в настройках вида отпуска, по которому учитывается этот отпуск за вредность сотрудников, был установлен флажок «Предоставляется отпуск за вредность за фактически отработанное время». Вы хотите рассчитывать право на отпуск за вредность по методике «за фактически отработанное врем»? Я правильно понимаю?

  3. Здравствуйте! Да правильно, мы используем предустановленный Отпуск за вредность. Настройки не менялись. Отпуск «привязан» к должности в штатном расписании на которую переводился сотрудник. Во вложении скрины.

Добавить комментарий