Расчет отпускных

При начислении отпуска продолжительностью 14 дней в расчет идет 28 дней. Учет зарплаты ведется в ЗУП 3.1.7.128 с 1 января 2018г. Сотрудник принят 10.01.2018, в отпуске не был ни разу. 5.10.2018 написал заявление на 2 недели отпуска. Остаток отпуска по данным программы — 21 день. Заполняю документ «Отпуск», на закладке «Основной отпуск» ставится 14 дней, но на закладке «Начислено (подробно)» в графе «ОТработано (оплачено)» ставится 28 дн. , хотя период указан 08.10.2018-21.10.2018г. Приходится исправлять вручную. С чем это может быть связано?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Очень интересная ошибка. На моей базе 3.1.7.128 не получилось ее воспроизвести. Пришлите, пожалуйста, скриншот Отпуска вкладки Основное и Начислено (подробно). И еще настройки начисления «Отпуск основной» вкладки Основное и Учет времени.
    По другим сотрудникам такого не происходит? Попробуйте: 1) В этом документе выбрать другого сотрудника. Что с количеством дней? 2) Создать новый документ на этого сотрудника.  Тоже самое? 3) В новом документе выбрать другие даты отпуска.
    Отпишитесь, пожалуйста по каждому пункту.

  2. Приложение  Skrin_otpusk.docx

    1. Выбирала двух сотрудников, начисление идет нормально, указывается количество дней, как положено — 14.
    2. В новом документе по этому сотруднику та же самая ошибка.
    3. Другие даты — так же ошибка. Уменьшаю количество дней отпуска — в начисление идет задвоенное.
    Пыталась понять в чем дело, при нажатии на строку «Как сотрудник использовал отпуск?» выдается две строки с одним и тем же человеком, с одинаковыми данными.

  3. Прилагаю Отчет об отпуске.
    По другим сотрудникам, тем, кто принят раньше и тем, кто принят позже — такого нет.
    Может ли иметь значение, что этот сотрудник и генеральный директор и учредитель?

    1. Возможно, у этого сотрудника каким-то образом задвоилось право на отпуск.
      Перепроведите Прием на работу. Там в табличке «Права на отпуск» (открывается по ссылке «Редактировать», рядом с надписью «Имеет ежегодные права на отпуск») никаких лишних строк нет? Кадровые переводы, если они были, тоже проверьте и перепроведите. После этого проверьте расчет.
      Можно посмотреть в регистрах «Положенные виды ежегодных отпусков» и «Положенные виды ежегодных отпусков (испр.)» какие строчки есть по этому сотруднику.
      То, что он учредитель, как в программе обозначено, начислением дивидендов?

Комментарии закрыты