Компенсация отпуска за работу во вредных условиях труда

Индивидуальную консультацию запросил Елена П. (Серов)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Сотрудник принят 05.01.2021 и увольняется 18.02.2021. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за полный рабочий год составляет 7 календарных дней. По графику за 2021 год сотрудник должен отработать 104 смены, фактически им отработано 14 смен. Мой расчет составляет 1,17 дня, а программа считает 0,58 дня. В чем подвох?

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Типовой алгоритм расчёта остаток отпуска за фактически отработанное время описан тут: Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61).

    Приходилось сталкиваться с различными ошибками в этом механизме. Из зарегистрированных неисправленной на данный момент осталась одна: Ошибка 10220241

    Дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется за фактически отработанное время, в которое должны входить работа в выходные и праздничные сверх нормы. Но при расчете в программе не входят праздничные в фактически отработанное время.

    Чтобы сказать что-то конкретно по Вашей ситуации, нужно смотреть график работы и табели учета рабочего времени за январь и февраль. Похоже, программа ему начислила за 1 месяц: 12/7=0,58333

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Некорректное начисление премии Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, почему некорректно начисляется Премиальная выплата по результатам работы за месяц Сотрудник после выхода из отпуска…
  2. Донорские при сменном графике и суммированном учете Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: сотрудник работает на сменном графике, его смена составляет 11,5 часов. Как правильно оформить ему…
  3. Сверхурочные Коллеги, добрый день! Это не вопрос, а консультация. Что думаете о таком подходе к расчету сверхурочных на вахте??? Извините если…
  4. Работа в сменах при окладной системе с ночными сменами Здравствуйте. В организации для подразделения хотят ввести работу в сменах, суммированный учет рабочего времени. Сейчас рассматривается вариант установления в ЛНА,…

Статьи по этой теме

  1. Может ли микропредприятие составлять путевой лист на месяц? Может ли микропредприятие составлять путевой лист на месяц? Автомобиль не в собственности организации, водитель – директор. Вне ­зависимости от того,…
  2. Каков алгоритм заполнения сменного графика, учитывающего праздничные дни, если смены приходятся на праздничный или перенесенный праздничный день? Обновили Производственный календарь ( Настройка – Производственные календари ) на 2021 год. В настройках сменного Графика ( Настройка – Графики…
  3. Настройка ЗУП 3.1 для отслеживания смены статуса по НДФЛ Рассмотрим, как автоматизировать в ЗУП 3.1 отслеживание дня смены НДФЛ-статуса. Актуально для организаций, которые принимают на работу сотрудников, не являющихся налоговыми резидентами…
  4. Компании, созданные в текущем году, тоже составляют «отпускные» графики График отпусков на календарный год утверждают работодатели не позже, чем за 2 недели до его наступления. Московская ГИТ разъяснила, должны…