Добрый день. Помогите, пожалуйста, исправить ситуацию с использованными отпусками и периодами, за которые они представлялись. Ситуация следующая:
Сотрудник принимался 01.12.2018 года на работу по исправительным работам с правом на отпуск 18 рабочих дней. В видах отпусков создан такой отпуск.
Период исправительных работ был до 01.10 2019. Прием оформили на постоянную работу по основному месту работы. По окончании срока исправительных работ сотрудник остался в организации.
С 01.11.2019 ему изменили право на ежегодный отпуск на 28 календарных дней.
Первый отпуск сотруднику оформлен на период с 14.05.20 по 25.02.20, но отпуск оформлен как основной – 28 календарных дней. Оплачены были календарные дни.
На сегодняшний день получается, что по периодам, за которые предоставлен отпуск, он отпуск в 18 рабочих дней не использовал.
Подскажите можно ли как-то исправить периоды использования отпуска?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Ваш вопрос принят в работу, но на поиск решения потребуется время
Буду благодарна, если решение найдется. По времени не срочно, просто надо порядок навести
Здраствуйте!
К сожалению, исправить периоды отпуска с основного на дополнительный в типовой конфигурации не представляется возможным, так как данные отпуска имеют разные предоставления — по календарным дням и по рабочим дням.
Единственное, если можно, оформить ближайший отпуск как дополнительный, с учетом этих дней, но насколько правильно это по законодательству — лучше уточнить у аудитора.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.