Правильное уволнение «задним» числом.

Вопрос задал Ильгиз Ш.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте. Принесли справку с суда от 20.06.2019 года, что сотрудник осужден 30.01.2019. Кадровик говорит, что надо его уволить датой 30.01.2019. Период закрыт уже на дату 31.05.2019. Как правильно его уволить датой 30.01.2019 года, хотя сегодня уже 25.06.2019. Просьба подсказать наши действия, как правильно все оформить в ЗУП 3.1 (3.1.10.50). Заранее спасибо.

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Датой увольнения в данном случае будет дата вступления приговора в законную силу.(п. 4 ч. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ). Уточните, пожалуйста, дату вступления приговора в законную силу?

    1. Приговор суда от 30.01.2019 года, а ответ от суда на запрос по сотруднику дали 20.06.2019.

  2. Приложение

    В таком случае нужно ввести документ Увольнение с датой увольнения 30.01.19 и месяцем начисления Июнь 2019. В этом случае данное начисление не затронет закрытый период. В документе Увольнение нужно обратить внимание на даты выплаты дохода по НДФЛ (если он будет) и галочку о начислении зарплаты за Январь 2019.

Комментарии закрыты.