Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить: сотрудница написала заявление на увольнение (дата увольнения 29.12.2020г.). 24 декабря 2020 уведомляет, что заболела и открыт больничный лист.
Как мне поступить:
1. Мне отменить увольнение и ждать закрытия больничного листа и последней датой БЛ уволить?
2. Или 29.12.2020 рассчитать увольнение с учётом отсутствия по болезни и уволить 29.12.2020г. А когда принесёт больничный лист рассчитать его и выплатить?
Заранее спасибо!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Законодательство не запрещает уволить сотрудника во время больничного, кроме случае увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Таким образом воспользуйтесь вариантом 2 — рассчитайте увольнение 29.12.2020, с учетом отсутствий. Больничный лист рассчитаете и выплатите после увольнения. когда работница его предоставит.