Добрый день. В сентября 2022 года с нашего предприятия мобилизовали несколько сотрудников. Сегодня обратилась жена одного из сотрудников, принесла свидетельство о смерти от 25.09.2025 сама дата смерти 23.03.2024. Мы должны уволить сотрудника 23.03.2024 издав приказ от сегодняшнего числа. Но программа не дает уволить сотрудника такой датой, т.к. 01.01.2025 года мы переименовав цех сделали перевод всех сотрудников цеха. И все это время ежемесячно начисляли всем мобилизованным сотрудникам материальную помощь. Как нам теперь уволить сотрудника?
Все комментарии (2)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что выплату материальной помощи за период после даты смерти, мы не будем трогать, оставляем начисление и выплату по сентябрь 2025 года?
Так как сотрудник фактически умер 23.03.2024г., то для него кадровый перевод уже не должен был проводиться.
Но программа действительно не дает провести увольнение 23.03.2024, т.к. есть более поздний кадровый документ — кадровый перевод с 01.01.2025.
Поэтому можем рассмотреть следующий порядок действий:
— Зарегистрировать документом Регистрация трудовой деятельности отмену мероприятия о кадровом переводе
— Сформировать ЕФС-1 подраздел 1.1 отмену мероприятия о переводе с 01.01.2025
— Отменить проведение кадрового перевода с 01.01.2025
— Оформить увольнение 23.03.2024 (возобновлять трудовой договор не нужно, программа позволяет уволить сотрудника без возобновления ТД) — и сформировать ЕФС-1 подраздел 1.1 мероприятие увольнение — сотрудник попадет в отчет с прежним подразделением до кадрового перевода с 01.01.2025, т.е с подразделением в котором он числился на дату увольнения.
В остальном проводим увольнение как рассказывается в статье:
— Увольнение в связи со смертью работника в ЗУП 3.1
Доброе утро!
Дополню, что мы не просто формируем отмену мероприятия о кадровом переводе, но и отправляем его в СФР, для того чтобы по сотруднику отразилась верная информация в электронной трудовой книжке.