Положение о премировании и включение премий в оплату за работу в выходной день.

Индивидуальную консультацию запросил Алексеенко Н. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
Нужна Ваша консультация, в связи с изменениями вносим изменения в положение о премировании и меются вопросы:
1) Имеются премии за проекты и сдачу объектов, бывает 2 — 4 раза в год с разными суммами, которые изначально не известны, достаточно ли прописатьчто размер премии не ограничен, а в приказе тогда будут уже конкретные суммы?;
2) При оформлении премии за сдачу объектов или пректов, надо ли учитывать сроки данных событий, они проводятся в целом как разовые и учитываются в СЗ полностью???
3) Имеются премии у водителей и уборщиц, но они каждый месяц разные, как верно прописать в положении об оплате труда данную категрию сотрудников, т.к. нет возможности определить размер конкретной суммой или %.
4) Квартальные премии сотрудникам на окладах, надо определенный размер прописывать или тоже возможно прописать что размер премии не ограничен?;
5) Должны ли квартальные премии входить в расчет оплаты за работу в выходной день, если они начислены в месяце к котором состоялась работа в выходной день? или они будут считаться разовыми, в включены в ЛНА?
6) Годовая премия выплачивается в конце декабря, как корректно ее обосновать?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Спасибо за Ваш вопрос. Прошу немного больше времени на подготовку ответа 🙏 Спасибо за понимание 🌷

  2. Здравствуйте!

    Разберем отдельно каждый из заданных вопросов о составлении положения о премировании:
    1) Да, все верно. Если размер премии заранее неизвестен и не планируется ее ограничивать максимальным размером, то можно указать, что:
    — размер премии максимальным размером не ограничивается
    — конкретный размер премии определятся решением руководителя и оформляться соответствующим приказом о премировании.

    2) Премии за сдачу объектов или проектов, как правило начисляются не за период работы, а за событие – сдачу объекта (проекта). Но возможен вариант, когда такую премию делают ежемесячной или ежеквартальной. Например, каждый месяц (или каждый квартал) на предприятии сдается от 5 до 15 проектов. В этом случае можно установить ежемесячную (или ежеквартальную) премию за сдачу объектов.
    Если премия предусмотрена системой оплаты труда, то она учитывается в расчете среднего. При этом:
    — Если премия начисляется с учетом отработанного времени, то она учитывается в среднем заработке полностью.
    — Если премия начисляется без учета отработанного времени, то она учитывается в среднем заработке частично с учетом доли отработанного времени

    3) Если премия выплачивается только сотрудникам, занимающим должности водитель и уборщик, то их можно объединить в категорию обслуживающий персонал или рабочий персонал. Но при этом в положении о премировании лучше перечислить конкретные должности, если известно, что премия будет выплачиваться только сотрудникам, занимающим должности водитель и уборщик. Поэтому можно так и написать, что:
    — премия выплачивается сотрудникам занимающим должности водитель и уборщик
    — размер премии определятся решением руководителя

    4) Размер квартальной премии можно четко не указывать, она также может определяться решение руководителя

    5) Четких разъяснений по этому вопросу нет. Большинство экспертов считают, что учитывать нужно, но самый сложный вопрос в каком размере учесть квартальную премию и за какой период должна быть начислена премия, чтобы ее можно было учитывать.
    На сайте онлайнинспекция.рф есть следующие разъяснения:

    «Вопрос: Сотрудник командирован 10.08.2025, в воскресенье (график — пятидневка). В связи с командировкой в выходной день необходимо произвести оплату в выходной день в соответствии со ст. 153 ТК РФ, т.е. в двойном размере. Расчет производим не по среднему заработку, а в двойном размере. У работника ежемесячно начисляем только оклад — 35 000. То есть 35 000 / 21 (норма) x 1 (день) x 2 = 3 333,33 рубля. Сотруднику также начисляется единовременная квартальная премия по итогам работы — за январь — март (в апреле), за апрель — июнь (в июле), за июль — сентябрь (в октябре), за октябрь — декабрь (в январе) согласно положению об оплате труда в размере 125 000 рублей. Должна ли квартальная премия входить в ФОТ для расчета командировки (в выходной день)? Если квартальные премии входят в ФОТ, то каким образом распределять начисление, в каком месяце включать премию?
    Ответ: 1. Должна.
    2. Ежемесячная премия учитывается в случае, если она начислена за период, в котором работник работал в праздничный день, до начисления зарплаты, в которой учтена оплата работы в праздничный день.
    Квартальная премия учитывается при выполнении аналогичных условий в размере 1/3.»

    6) По вопросу обоснования годовой премии, вопрос видимо в том, за какие показатели она будет выплачиваться? Можно просто указать, что годовая премия выплачивается сотрудникам по результатам работы сотрудников за год. Далее возможны варианты:
    — с учетом отработанного времени / без учета отработанного времени за год
    — размер премии может быть привязан к окладу, например, в процентах от оклада сотрудника. Или размер премии может не зависеть от оклада.

    Также по Вашему вопросу может быть интересно: Учет премий в среднем заработке

Добавить комментарий