Премия за сдачу объекта или проекта при расчете за работу в выходной день.

Индивидуальную консультацию запросил Алексеенко Н. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ПРЕМИЯ за сдачу объекта, которая прописана в ЛНА в произвольной форме например » предусмотрены премии за сдачу объектов и проектов без ограничения максимального размера (премия выплачивается по случаю выполнения конкретного проекта (сдачи объекта) и не является частью системы оплаты труда на регулярной основе)» состоялась в ноябре и в ноябре у сотрудника есть работа в выходные дни, входит ли данная премия в расчет оплаты за работу в выходной день?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Так как в вашем случае премия за сдачу объекта указана в ЛНА организации, то она предусмотрена системой оплаты труда, хотя и выплачивается не постоянно.

    По вашему вопросу есть следующее разъяснение на сайте «Онлайнинспекция.РФ»:

    2021 год:

    Вопрос: В организации заработная плата состоит из должностного оклада / тарифной ставки и компенсационных и стимулирующих выплат. Предусмотрены премия за месяц, разовая премия (к юбилейным датам и праздникам, за успехи в работе) и годовая премия. В коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о единовременном премировании эти премии прописаны. С месячными и годовыми все понятно. 1. Нужно ли учитывать разовые премии (к юбилейным датам, праздникам и за успехи в работе) при расчете среднего заработка сотрудника? 2. Нужно ли учитывать разовую премию при оплате работы в выходные и праздничные дни, если других премий в конкретном месяце не было?

    Ответ: 1. При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.
    2. Да, нужно, но при условии, что она предусмотрена системой оплаты труда и закреплена в положении об оплате труда или положении о премировании.

    2024 год:

    Вопрос: В организации в июне была выплачена единовременная разовая премия за личный вклад в решении задач. Надо ли включать данную премию при расчете выходных и праздничных дней, а также сверхурочных работ, произведенных в том же месяце (июне), что и была выплачена премия? Надо ли включать данную премию при расчете выходных и праздничных дней и сверхурочных работ, которые будут произведены в следующих периодах? И если премия включается в расчет, то в каком размере — полностью или частично?

    Ответ: Полагаем, что данная премия включается в расчет при оплате труда в июне, в следующих периодах указанная премия в расчет не включается.

    Так же по данному вопросу есть другие мнение о том, что такие разовые единовременные премии не нужно учитывать при оплате за работу в выходные и праздники.

    При этом согласно ст. 153 ТК РФ

    «Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.»

    Поэтому дополнительно порядок оплаты в данном случае можно уточнить у аудиторов и закрепить в ЛНА организации.

Добавить комментарий