Почему период командировок исключается из расчёта дней отпуска за вредность и как это исправить?

Вопрос задал Сергей П. (Москва)

Ответственный за ответ: Шкляр Екатерина (★9.36/10)

Для примера берём сотрудника, принимаем его на работу 01.07.2022 г. назначаем ему доп. отпуск за вредность 7 дней. Смотрим справку по отпускам на начало февраля и получаем для отпуска «Отпуск за вредность»: 1 июля 2022 г. — 31 дек. 2022 г. (3,50 дн.) + 1 янв. 2023 г. — 31 дек. 2023 г. (0,58 дн.) = 4.08 дн.
Теперь вводим командировку, например на весь сентябрь 2022 г. и опять смотрим справку по отпускам: для отпуска «Отпуск за вредность»: 1 июля 2022 г. — 31 дек. 2022 г. (2,92 дн.) + 1 янв. 2023 г. — 31 дек. 2023 г. (0,58 дн.) = 3.50 дн. , т.е. выпала сумма 0.58 дн., т.е целый месяц (месяц командировки)

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    В соответствии со ст. 121 ТК РФ:
    «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время».

    Письмо Минтруда РФ от 18.10.2016 № 14-2/В-1045:
    «Ст. 121 ТК РФ не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск».

    Программа расценивает период нахождения в командировке, как время исключаемое (так как сотрудник не находится под воздействием вредных условий труда).

    РАСЧЕТ ОСТАТКА ОТПУСКА ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (ЗУП 3.1.7.61)

  2. Местом работы сотрудника (Командира Воздушного Судна), является Воздушное Судно полёты на котором и являются вредными условиями работы и в командировке он продолжает летает на этом ВС, т.е. находится во вредных условиях – это можно как-то учесть?

  3. Прошу дать время на решение вопроса:) Спасибо за понимание!

    1

  4. Факт занятости в командировке на работах с вредными условиями труда должен быть документально подтвержден. Однако законодательно этот вопрос детально не урегулирован. Перечень документов или других доказательств, которые могут подтвердить фактическую занятость на работе с вредными условиями труда при нахождении в командировке ТК РФ не установлен. Поэтому, если у Вас есть возможность, то можно обратиться с вопросом к разработчикам на почту v8@1c.ru, для реализации права.

    Временно можно использовать документ Остатки отпусков, вкладка Главное. Подробнее в публикации ОСТАТОК ОТПУСКА В 1С 8.3 ЗУП — КАК ПОСМОТРЕТЬ, ВВОД ОСТАТКОВ, блок ДОКУМЕНТ ВВОД ОСТАТКОВ ОТПУСКОВ

Комментарии закрыты.