Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Сотрудница ушла в декрет 24.07.2022 года, выход из декрета 01.04.2025. Певоначальный рабочий период на момент ухода в декрет
11.10.2018 — 23.06.2022 (остаток 10 дней),
за отработанный июнь 2022 программа начислила 2,33 дня
и 24.07.2022 при уходе в отпуск программа УПП продлила на 982 дня рабочий период.
Так на 01.01.2025 остатки отпусков 11.10.2018-23.06.2022 — 10 дней
24.06.2022 — 01.03.2026 — 2,33 дня.
01.01.2025 переход из УППП В ЗУП. данные вводились начальной штатной расстановкой (скрины 1).
При проведении периоды определяются правильно, остатки тоже на 01.01.2025.
А вот дальше, так как нужно было проводить возврат из отпуска по уходу, нужен был первоначальный документ. Провели 24.07.2022 в ЗУП отпуск по уходу с 24.07.2022 по 31.03.2025. Сделали возврат отпуска 01.04.2025.
Сформировали отчет остатки отпусков и период 24.06.2022 — 01.03.206 стал 04.06.2022-29.05.2026. Куда-то пропали 3 дня, хотя 01.03.2026 дата верная.
Если отменить отпуск по уходу 2022 года, очистить регистр верный период возвращается. При этом за период 24.06.2022 — 01.03.2026 возвращается на место.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Дальше при любых комбинациях начальная штатная расстановка с проведенным ранее отпуском по уходу или без, в регистре заработанные права на отпуск не идет ограничение 28 дней. То есть когда закончился 01.03.2026 рабочий период, программа продолжает предоставлять сверх 28 дней дни (скрин 2).
В итоге по остаткам отпусков на 01.07.2026 получается 31 день, хотя такого быть не может.
Откуда берутся данные сведения, в каком из документов ошибка? почему еще один лишний месяц идут начисления? Каким образом поступать с декретницами при вводе начальных остатков?
ЗУП ПРОФ релиз 3.1.34.295
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️
Спасибо за ожидание 🌺
Смоделировала в демобазе ЗУП вашего релиза такую же ситуацию.
Если мы вводим через начальную штатную расстановку остатки отпусков на 01.01.2025 и дата выхода из отпуска по уходу позже 01.01.2025 — в нашем случае это 01.04.2025, то рабочий период определяется неправильно:
Если в начальной штатной расстановке изменить дату на которую вводятся данные об остатках отпусков и указать 31.03.2025, то рабочий период для отпуска определяется правильно:
Также для корректировки остатка отпусков можно использовать документ Ввод остатков отпусков. Как работать с этим документом подробно рассказываем в статье: Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1
спасибо, сделали ввод остатков еще на 31.05.2025 все стало верно