Перевод на новый вид оплаты труда

Вопрос задал Елена К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
Мы работаем в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1. В нашей организации работают сотрудники на должности машинист: 8 часовой рабочий день, оплата – оклад. С первого августа эти сотрудники будут работать по сменам по 11 часов 2дня через 2 дня. Оплата почасовая. Как правильно перевести сотрудников на новый вид оплаты труда в программе? Какими документами?

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    1. Чтобы появилось начисление «Оплата по часовому тарифу» в настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты) перейдите по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний. На вкладке «Почасовая оплата» установите флажок «Применение почасовой оплаты». Если будут ночные часы, то еще установить флажок «Ночные часы».
    2. Необходимо будет создать сменный график работы. Как это сделать в ЗУП ПРОФ посмотрите в статье — Сменные графики работы. Если у вас версия ЗУП КОРП, то здесь можно настроить смены особым образом — Посменный учет времени (ЗУП 3.1.5 КОРП) 
    3. Перевести сотрудников на новый график и назначить им новое плановое начисление можно с помощью документа «Кадровый перевод». В нем на вкладке «Главное» установить флажок «Перевесит на другой график» и выбрать сменный график. На вкладке «Оплата труда» подтянется «Оплата по окладу» сотрудника. Ее нужно выделить и нажать кнопку «Отменить». Далее добавить новое начисление «Оплата по часовому тарифу».

  2. Добрый день!
    А в штатном расписании? Там у меня утверждена эта должность с окладом. Там не должно это отразиться?

    1. Изменения по штатному расписанию внесите перед оформлением «Кадрового перевода». Изменения и в штатке тоже должны отразиться

  3. Добрый день!
    А в штатном расписании как правильно отразить? Создать новые должности с оплатой по тарифу? А потом перевести на эти новые должности? Как пошагово правильно и какими документами все это сделать, что бы везде все встало правильно.

    1. Здравствуйте!
      Если я правильно поняла, то у вас должность остается той же самой, но меняется график и оплата. Тогда выполните операции, описанные ниже.
      1. Если у вас штатное расписание ведется с сохранением историей, то создайте документ «Изменение штатного расписания». В ней по кнопке «Изменить позицию» подберите позицию штатки. Откройте подобранную позицию штатки, укажите в ней новый график работы сотрудника. На вкладке «Оплата труда» выделите строку с окладом и нажмите кнопку «Отменить». Добавьте новое начисление «Оплата по часовому тарифу».
      2. Создайте документ «Кадровый перевод» и подберите сотрудника. Установите флажок «Перевести на другой график» и укажите новый график работы сотрудника. На вкладке «Оплата труда» установите флажок «Изменить начисления», а далее вызовите команду Еще — Заполнить по позиции, расположенную над табличной частью с начислениями.

      Если же у вас остается и старая должность и вводится новая, то тогда в документе «Изменение штатного расписания» нажмите кнопку «Добавить позицию». Внесите данные по позиции: новый график и «Оплату по часовому тарифу».
      Затем введите «Кадровый перевод» и здесь выберите новую позицию штатного расписания. График и оплата должны подтянуться автоматически. На вкладке «Оплата труда» проверьте, что все подтянулось правильно. Если будет несоответствие, то на вкладке «Оплата труда» внесите ручные изменения (описаны выше).

      1

  4. Спасибо огромное! Все получилось!

Комментарии закрыты.